Celia Hil. Consultora, mentora y conferenciante sobre talento senior

Silver Economy, el podcast de Cuido sobre la nueva economía alrededor de las personas mayores y del mundo del cuidado. Saludos a toda la audiencia. Continuamos con la temporada de podcast de Cuido sobre Silver Economy para este año 2025. Estamos en verano, ya nos hemos ido de vacaciones pero seguimos como prometimos con el episodio de este mes.

Recordad además que tenéis siempre toda la información de nuestros podcast en nuestra web en cuido.com y que además los episodios estarán también disponibles en las principales plataformas ivox, spotify y apple podcast. En esta nueva entrevista vamos a contar con Celia Hill, consultora, mentora y conferenciante sobre talento serio. Como consultora y mentora ayuda desde su web celiahill.com a gestionar la marca personal y marca digital de los profesionales en linkedin y otras redes sociales para que generen oportunidades de negocio web play.

Especializada en talento senior es licenciada en psicología con posgrado en recursos humanos y redes sociales y cuenta con un posgrado de experta en inserción laboral. Es profesora de posgrados de la universidad de barcelona, de la universidad ramón yul y también ha sido del instituto Inés Díez Herb y Oncet. Además es conferenciante internacional y formadora en iwill, de IIS, EADA, OBS Business School, EDE, ESAM Perú, Dialoga de Caixabank, Ilustre Colegio de Barcelona, John Barcelona, John Madrid, Barcelona Activa, CEFU Dima, Diputación de Barcelona, Diputación de Tarragona y otras escuelas de negocio.

También es consultora y formadora de ADECO y Manpower. Asimismo realiza formaciones in company en empresas como Occidente, Vichy Catalan, Hospital Click de Barcelona y participa habitualmente en blogs y revistas especializadas en el mundo de las personas y las organizaciones. Por último indicar que es administradora del grupo Talento Senior en LinkedIn y la newsletter Talento Senior, así como socia senior de Secod, Secod Cataluña.

Ya seguidamente vamos con la entrevista en sí. Muy bien, pues bienvenida Celia, un placer que te acerques a nuestro podcast. A través de un placer, el placer es mío, muchísimas gracias por la invitación. Vale, pues vamos a comenzar a dialogar utilizando unas preguntas que solemos usar siempre como guión de la charla. La primera siempre es obligada y es bueno que nos describas un poco a qué se dedica Celia y actualmente.

Bueno, pues mayoritariamente soy conferenciante en Spiker Internacional, doy formaciones a empresas, de conferencias en ferias, en congresos, en seminarios, lo que sea, sobre la economía plateada o sobre la economía de la longevidad, marca personal, LinkedIn, la empleabilidad del talento senior. Más o menos este es mi ecosistema, ¿no? Voy poniendo en valor al talento senior y ayudando a las personas a planificar la longevidad en las oportunidades de negocio o empleo en la economía plateada.

Perfecto, y sí que hemos podido ver también en tu vídeo que participas en muchas instituciones también relacionadas con el ámbito de la formación. ¿Qué se demanda desde el ámbito, digamos, educativo relacionado con el mundo senior? Bueno, principalmente lo que tiene que ver con las competencias, en ir mejorando competencias que se necesitan en este entorno más cambiante, más líquido, ¿no? Que decía Bauman, para este paradigma laboral, pues las competencias tanto hard como soft.

También lo que es la digitalización de mi colectivo de las personas mayores de 45 o 50, ¿no? En respuesta a una senior. Hacemos programas de upskilling, de reskilling, ¿no? De mejora de competencias, formaciones, habilidades para seguir haciendo tu propia profesión o para profesiones que emergen no muy lejos de tu zona de confort. Principalmente esto es lo que hacemos.

Y más en el ámbito de la empresa, que es donde también hemos visto que colaboras, ¿qué demandas tienen las compañías privadas desde el punto de vista de quizás gestión de longevidad o intergeneracionalidad? Sí, claro. Las plantillas en nuestro país están bastante envejecidas y yo lo que trabajo conjuntamente con otras personas es precisamente el que puedan seguir alargando esta vida laboral. El que no las prejubilen o no las contraten, sino que puedan alargar la vida laboral.