#CGTenAcción273: Las compañeras de SAD en lucha. Amparo Faus, CGT Atentia 10/09/25

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Las compañeras del Servicio de Atención Domiciliaria de CGT Valencia están en lucha por sus derechos laborales.

Han comenzado una serie de movilizaciones que ponen de relieve la grave situación laboral en la que se encuentran.

Hoy nos visita nuevamente Amparo Fausto Ortolá, trabajadora en Atencia a FAAR-SL y que nos va a explicar de qué se tratan estas reivindicaciones.

Hola Amparo.

Hola Petra.

Buenas tardes Amparo, ¿qué tal? Buenas tardes.

Pues mira, estamos muy descontentas, muy descontentas.

Y el día tres no vamos a ir a trabajar.

Y vamos a empezar a hacer un calendario de movilizaciones y de huelga y de todo lo que haga falta.

Porque estamos muy enfadadas.

Desde el pueblo de Benaguasil, tirando para Castellón, interior de Valencia, Valencia, hasta el sur, en la vila, no hay una compañera que esté contenta.

Pero es que además estáis reivindicando una imposición, os han impuesto una bolsa de horas que no la ha firmado ningún sindicato.

Lo han puesto ellos conforme les ha dado la gana.

Luego, transparencia en las nóminas que ahora nos explicarás, porque también nos has mandado que habéis puesto hoy mismo, hoy día 10, habéis hecho un escrito y una reclamación, porque en las nóminas sale la mitad de la jornada trabajada en lo que pagan, ¿no? Lo otro, si te he visto, no me acuerdo.

Tenemos todo variopinto.

Bueno, si quieres empiezo por la bolsa.

Pues la bolsa, sorpresas, sorpresas.

Tú trabajas, te dicen, mira, me tienes que hacer esta sustitución, me tienes que hacer tanto, y trabajas 150 horas, por ejemplo, al mes.

Imagínate, 150 horas al mes, pero resulta que te pagan 100.

Y las otras 50, es que esa zona bolsa, es que esta empresa trabaja bolsa y te lo venden así.

¿Y eso qué significa bolsa? Pues que lo pierdas.

Eso es lo que dan ellos.

Mirad, os explico.

Sí, a ver, esto tiene una explicación.

Nuestro convenio, que es un convenio malísimo, que lo firmaron los sindicatos comisiones sobre las UGT, es un convenio muy malo.

Hay un pequeño apartado en donde dice que, por las características del sector, si la trabajadora está de acuerdo y lo firma como conforme, o la representante sindical lo firma como conforme, podemos tener una pequeña variación en positivo o en negativo de horas.

Si yo normalmente cobro 1.000, el mes que viene puedo cobrar 1.000, aunque haya hecho 10 horitas de menos.

Ya las devolveré.

O, si ya hago 5 horitas de más, pues no me las pagan, se me quedan en bolsa y me las tienen que pagar en 1 o 2 meses.

Hay un plazo.

Digamos que es como complementa cuando baja la faena, ¿no? Sí, es como una pequeña variación.

Cada 2 meses se regulariza.

Amparo, tú me debes muchas horas.

¿Qué hacemos? ¿Te lo descuento o me lo devuelves y trabajas un sábado? Y entonces se arregla.

¿Vale? Yo hasta ahí lo podría comprender si no fuera todas las barbaridades que nos están haciendo.

Eso es una cosa.

Lo que están haciendo es, primera, no respetar que no se ha firmado nada.

Eso para empezar.

No nos pueden imponer algo que pone en el convenio que dice claramente que se tiene que firmar.

No se ha firmado.

Ni nadie está de acuerdo.

Lo tiene que firmar cada trabajador, por lo que has explicado.

En nuestro caso que tenemos comité, lo deberían firmar el comité.

Y el comité ya hemos hablado con ellas y no lo van a firmar.

No lo van a firmar porque a ellas también les afecta y no lo van a firmar.

Y nada, eso para empezar.

En segundo lugar es un 10%.

Es un 10% de tu salario.

El tema de la bolsa, máximo, máximo.

Es decir, que si yo hago 100 horas, me pueden estar bailando 10 horitas por ahí y por allá.

Pero 50 horas a una muchacha.

No, 50, no, perdona, 100.

A una muchacha que está haciendo 50 horas de normal y le meten 100.