Claves para brillar o reinventarse profesionalmente (#TSL02 - EP07)

Hoy tan sólo se conservan un uno por ciento de los empleos que existían hace un siglo es decir los cambios del mercado laboral han sido impresionantes durante las últimas décadas pero cuando uno está dentro no es siempre fácil percibir los y son los cambios que por desgracia se producen a tal rapidez que es muy complicado adaptarse una situación que en el medio y largo plazo acabará mereciendo la pena pero que en el corto suele resultar traumática por ello hoy es más importante que nunca que todos entendamos bien hacia dónde van esos cambios porque sólo así seremos capaces de acabar con ese trauma social que están provocando o al menos de minimizar bienvenidos a tendencias el podcast que muestra cómo podemos dejar atrás la incertidumbre y el miedo el problema del desempleo y hasta la crisis gracias a la ciencia y la tecnología es un podcast que lo hace una nueva forma y original con historias y testimonios tan emocionantes que créeme te va a costar olvidarlos tendencias es un proyecto de silvia leal y veces digital realizado gracias al apoyo y la colaboración de fundación once ali acceso newlin universia y ver con en enero del dos mil veinte un cincuenta y cuatro por ciento de los directivos del mundo declaraba a tener muchas dificultades para encontrar los profesionales que necesitaban sus empresas preparados para afrontar la revolución digital ubicándose entre los países con mayor dificultad entre unos sesenta y seis y un noventa por ciento finlandia estados unidos polonia o japón un escenario en el que había que prestar especial atención al caso de países como españa con una cifra del cuarenta y uno por ciento en esta medición frente al veinticuatro por ciento del año anterior soportaba una tasa de paro de trece por ciento de dos millones de personas desempleadas y que pasó durante la pandemia que las empresas se digitalizaron y ese desajuste no paró de crecer hasta llegar al ochenta por ciento a nivel global y también en nuestro país al ochenta por ciento una cifra que supone todo un problema porque la escasez de talento dificulta el crecimiento hoy limita la productividad afectando sobre todo a las pequeñas y medianas empresas y es lógico porque la tecnología es fundamental para avanzar en la eliminación de errores así como las implicación y automatizado de los procesos que demandan los nuevos tiempos pero no son las únicas razones las nuevas tecnologías traen consigo además nuevos canales de comunicación ventas y marketing tales como los posts o el meta verso en los que la falta de presencia puede representar una pérdida de competitividad global que ponga en riesgo la supervivencia empresarial por todo ello es fundamental de establecer los mecanismos que permitan acabar cuanto antes con el desajuste entre la oferta y la demanda de un mes laborales pero cómo hacerlo porque las empresas no están viviendo un momento precisamente fácil de hecho la gran mayoría está en estos momentos entradas en sobrevivir creo que estén hablo talentos talento ya se puede y se debe convertir en una oportunidad se puede convertir el capte talento en una oportunidad de verdad lo crees y cómo podemos hacerlo la evolución está completamente pasa por una formación continua solo tengo super claro las ganas de aprender la curiosidad estos van a ser los grandes baluartes para cortar esta diferencia escuchábamos sabía trip sevillano talento manager en universia y nos daba una visión optimista que debo decir comparto así que qué os parece si seguimos profundizando con ella y entendiendo la situación y posible solución que podríamos aplicar al famoso gap digital beatriz cuéntame y crees que deberíamos hacer algo más para acabar de una vez con el creo también tiene que renovar el talento pero sin perder de vista los valores esenciales y los principios renovar el talento y para hacer algo así es muy importante entender cuáles son las tendencias que marcarán la evolución de la oferta y la demanda del talento beatriz verdad puedes compartir con nosotros como vez esto en concreto el otro día vi en el foro económico mundial en su último informe sobre el futuro del trabajo tienes no las áreas de conocimiento que previenen darán una mayor demanda por parte de las organizaciones en los próximos cinco años ya sabía que tenía es la respuesta que estábamos buscando y que decía el foro económico mundial al respecto de este tema áreas de conocimiento resaltaban como lo que dominaban las competencias del futuro las competencias del futuro competencias de las que ya hemos hablado en algunos de nuestros episodios anteriores que son aquellas competencias que nos diferencian de los robots la adaptabilidad el pensamiento crítico y la capacidad de análisis por supuesto la innovación la creatividad la resolución de problemas complejos o la inteligencia emocional en algunas de estas competencias también pero para este organismo destacaba sobre todo la importancia de aprender