Cobee: Gestionar beneficios para empleados con Borja Aranguren

Este programa está patrocinado por forza under capital el link del fauno de flandes para fans si lo que buscas de profesionales para profesionales que tal bienvenidos así rock estar tan culo y en una edición expresen hará sabréis porque pero bueno en todo caso el león como es más bien muy bien ha guiado ve sabemos que las finanzas son importantes para ti desde la infancia ofrecemos recomendaciones en tiempo real sin esperar en informes de tu asesoría nos consideramos parte del equipo de la compañía y no un proveedor más ayudamos a estar paz principalmente lista negra out a mejorar en todo lo relativo a sus procesos financieros contactanos para una primera llamada entrando en línea faena punto es o a través de info arroba lin faena en su punto es hoy damos la bienvenida un proyecto como scooby este caso de borja aranguren que tal borja como estas hoy bien con ganas de de descubrir tu proyecto con jesús moldean que casi me está quitando el micrófono de la noche así que cuando quieras jesús muchas gracias por estar con nosotros y luego las explica si quieres de un poco más grado al final con nosotros lo que estamos haciendo somos una plataforma de gestión de beneficios para empleados entonces al final lo que nosotros vamos a las empresas es una plataforma la cual pueden configurar qué tipo de productos beneficios les quieren ofrecer desde hoy por encima de salario así quieran simplemente la retribución flexible y los empleados optimizan fiscalmente sus beneficios no hay su salario y aprendiendo pues desde los típicos comida de ética restaurant checa guardería y que transporta etcétera hasta temas un poco más innovadores como pueden ser los temas de demanda algo al mes este tipo de cosas y luego para los empleados tratamos de agregar todo en un único sitio que no tengas mis tarjetas mil sitios a los que ir para consumir tus beneficios sino que tengas todo en un mismo en un mismo lugar que ven forzados amor servicios para málaga oye y cuál es el origen de kobe porque desmontarlos y previamente que hay que estabas haciendo osea yo venía vengo del mundo a la consultoría y consultoría estratégica en dais aldea el mundo está harta estuvo en un track en algo más de un año y de ahí ya salte a montar vino como viene la idea al final de alguna forma cuando yo salto de consultoría al mundo has tardado además de el proyecto muchas redes valoras pues obviamente la compensación y el salario y cuando me moví me di cuenta que había un montón de cosas que había perdido que ellos no había puesto en valor la compañía anomalías ha debido transmitir bien pues desde hoy tenemos un fondo de inversión que me lo dieron todo al final un seguro médico las comidas pagadas y entonces bueno pues al final lo que eso eso me hizo un poco despertar todo lo que era alrededor de la conversación que de alguna manera y un problema y no y lobos de nuevo en la tarde me ha ofrecido teníamos ticket comida ti transporte teníamos jim vas teníamos seguro médico pero tenía que hablar con recursos humanos para entrar de cómo funcionaba otra vez estaba todo como muy desordenado y bueno pues también estaba todo el tema de los cheques de combinan papel en aquel entonces vi a que la digitalización aquí al mundo de los beneficios tenía que llegar ya están mucho más cerca de alguna forma es decir que que era el usuario no se le hubiese todo de una manera fragmentada es televisión problemas usuario sino que verdaderamente a los usuarios una solución aquí tienes todos tus beneficios aquí tienes todo lo que te francisco empresa y así es un poco como nación voy a arrancar esta compañía voy a hacer esto pero en este mercado existen grandes players no digamos más tradicionales de los cheques restaurantes y dos compañías son ex son grandes monstruos por qué crees que puedes batir tu arrancas esta compañía y porque yo puedo batir este este modelo con esta gente que está haciendo de otra forma pero ya tienen los clientes como pasto opinión o que en ellos y qué haces tú que es diferente y porque vosotros podéis ganar la batalla si nosotros sea un poco lo que lo que vimos es por un lado aunque estos que estos playas más tradicionales tampoco brillaba por la innovación o sea cuando nosotros mirábamos que habían hecho en el pasado en términos de innovación sus abs como el eran sus das voz hoy había muchísimo por hacernos a no brilla van por tener ni una buena ibex ni flexibilidad para el usuario y luego también lo que hicimos fue a hablar con usuarios y con personas de recursos humanos que utilizaban estas soluciones y por el lado de recursos humanos había muchísima queja con este tipo de proveedores tenían muchos costes de administración con ellos mucho más confort coincidía casi todo el mundo he dejado mucho de ellos y luego por otro lado pues los usuarios