¿Cómo conseguir que tus empleados te elijan cada día? – Sesame & Cabify 6x04

Bienvenidas a un nuevo pocas de examen hoy contamos con una empresa muy que teníamos muchas ganas de que viniese que es cada vez baile y además estamos con dos pedazo de profesionales borja fernández que es responsable de comunicación interna y eduardo núñez que es pipo elvis manager partes perdón bienvenidos gracias estaremos están un ratito bay verdad igual modo de introducción por si acaso alguien se ha perdido un poco cádiz país es una empresa española que se fundó en en dos mil once y en todo este tiempo ha recaudado más de trescientos millones de de inversión y es bueno es una red de de transporte que se utiliza desde el móvil a través de una aplicación y ofrece distintos servicios tanto a particulares como a empresas y además opera en españa portugal y distintos países la verdad bueno ahora mismo estamos en españa y en américa latina y bueno a este podcast como a nosotros nos gusta vamos a hablar de pipo y de un tema que es esencial para cualquier funcionan buen funcionamiento dentro de la empresa y donde además está poniendo mucho el poco últimamente y es la importancia y el valor que tiene la comunicación interna entonces tenemos muchas ganas de saber cómo lo hacéis vosotros dentro de y la comunicación interna es curioso hay veces es cuando te preguntan a qué te dedicas aunque es la comunicación interna cabeza y ha empezado muy propicia para para tener un departamento comunicación interna existen sentimiento de pertenencia muy alto una vinculación del empleado al propósito de la compañía que todo eso favorece mucho a esta iniciativa para mi la comunicación interna es una herramienta de influencia ayudas organizaciones a apoya su cambio cultural refuerza el compromiso de los empleados y bueno yo sea un equipo de comunicación interna para amistad pues precisamente para para asesorar en las mejores prácticas para que la compañía se comunique con su vida interna con los empleados de forma de forma efectiva no me gusta también un poco este concepto del gestor de la conversación interna que al final dentro de las compañías que esto va de personas y las personas se comunican ya de forma natural unos con otros entonces al final un poco que mostró roles ser facilitadores para que esa conversación interna fluya forma estratégica y en la dirección también un poco al servicio del negocio en la dirección que que nos puede interesar como digo en cádiz hay pues pues tenemos yo diría que dos pilares o dos palancas clave que son la transparencia y la participación me hago mucho hincapié lo con el equipo muchas veces de transparencia que se materialice en que seamos nosotros los primeros que contamos las cosas nuevas a mi me perturba que el empleado se entere por fuera una noticia en cualquier medio cualquier por fuera de lo que pasa en tu casa es eso es algo que a mi me quita el sueño a veces no y la transparencia también se materializa en contar las cosas como son sin tapujos y de una forma que el empleado entienda qué está pasando que está ocurriendo y porque se hacen las cosas para mi eso es importante y luego la participación no hay ahí me da la razón lo que pues hemos conseguido generales ese modelo y es ecosistema que permita al empleado formar parte de la conversación tenemos en multitud de canales en los que el empleado parque país comunica pues lo que está haciendo en los proyectos en los que está trabajando los amantes del equipo reconocimientos perfil hemos conseguido de que el modelo sean muy participativo que no se quede en la app de somos parte el empleado es tiene voz y participa activamente todos los días en muy guay esto y además os lo voy a preguntar más adelante superimportante importante ese sentimiento de pertenencia a una empresa y al final también con la comunicación interna siendo transparente y haciendo todo el mundo participe pues he conseguido y desde que departamento gestiona todo esto de de al final cultura y de comunicación interna dentro de la empresa fe la gran pero la gran pregunta en recursos humanos curativa no pues pues yo soy de comunicación corporativa