Cómo el diseño refuerza la cultura y la inclusión

Buena Holgura, un podcast donde el diseño estratégico se convierte en una herramienta para transformar espacios y vidas. Aquí conversamos con personas que desde la sostenibilidad, los recursos humanos o la gestión empresarial están construyendo nuevas formas de habitar y trabajar. Soy Yolanda Jimeno, fundadora de MowDesign y en esta nueva temporada seguimos explorando cómo el diseño puede conectar propósito, espacio y bienestar.

Porque un espacio bien pensado no sólo es bonito, es funcional, humano y con impacto real. Gracias por estar al otro lado. Hoy hablamos de cómo los espacios no sólo nos rodean sino que también reflejan y potencian la cultura de una organización. Vamos a explorar cómo el diseño estratégico unido a la cultura empresarial puede ser una herramienta para la inclusión y la igualdad y la cohesión social.

Un dato curioso, un informe de acción atitulado Igualdad de Género en el Trabajo para la Recuperación Económica, destaca que aunque las mujeres representan el 60% de las personas licenciadas en Europa, su presencia en puestos de dirección es mucho menor, situándose en un entorno al 13%.

Así que hoy tenemos para hablar de este tema a dos invitadas que, vamos, estoy súper emocionada que me hayan aceptado la propuesta. Tenemos aquí a Irene Silva que es técnica de empleo en Red Mosaico y Valencia y ahora luego nos contará mucho más a qué se dedica. Y luego tenemos a Mónica Gassent, encantada de que estés aquí Mónica, experta en sostenibilidad y ética empresarial. Irene nos cuentas un poco más de tu trayectoria. Lo digo porque así nos asociamos mucho mejor. Nacimos en 1844 en Inglaterra y en España llevamos desde 1980. Estamos en 10 comunidades autónomas y aquí en Valencia tenemos tres sedes.

Nosotros trabajamos con las empresas porque entendemos que es la forma de cerrar el círculo, es decir, de hacer lo que sería nuestra misión, que es integrar a los jóvenes en la sociedad. En este programa, esta iniciativa de Inka que es Red Mosaico, agrupa a empresas responsables y sostenibles, es decir, que realmente creen en esta responsabilidad social y creen en una mejora en la igualdad y en la diversidad. Hace mucha falta toda esta ayuda y asesoramiento. Sí, hacemos muchas cosas desde formación, sensibilizaciones, difusión. Trabajo un completo con las empresas, a lo mejor en procesos, en protocolos, en este tipo de cosas.

Y Mónica, ¿qué nos cuentas de tu trayectoria? Yo lo único que puedo decir es que yo soy una apasionada de estos temas de la sostenibilidad, del empleo inclusivo, de la transformación cultural, con lo cual un poco mi trayectoria me ha llevado ahí o he ido yo montándola, ¿no? Porque tengo la experiencia de 12 años trabajar en una entidad social, trabajando todos estos temas y después he tenido la gran oportunidad de llevarme todo esto al mundo de la empresa. Con lo cual, el poder trasladarlo y el poder haciendo esos pequeños cambios, micro cambios, poqueta a poqueta, en el mundo empresarial, la verdad es que ha sido muy gratificante. Yo que soy una enamorada.

Me encanta porque hemos hecho la transición al revés. Yo me he venido a la privada, siempre me vengo a lo social.

Pero me gusta que digas eso, porque yo siempre insisto en que pequeños cambios producen un gran impacto. Mínimos, mínimos. Pues vamos a empezar con las preguntas, pero antes de preguntaros, me gustaría definir bien qué es para vosotras la inclusión y la igualdad, porque creo que es necesario definirlo y empezar por ahí.

Vale.

Irene, empieza.

La igualdad es algo que nos iguala a todos, es decir, la ley, por ejemplo, la normativa es una cosa que lo que intenta es igualarnos.

Es una forma de que todos tengamos lo mismo, de que todos tengamos los mismos derechos.

Pero para llegar a una inclusión también tiene que estar la equidad. La equidad es la herramienta de la igualdad.

A todos nos vale lo mismo y de la misma manera. Por eso esa imagen típica de la equidad con las cajitas de si soy más alto o más bajo, entro. Digamos que la igualdad sería la puerta de acceso por donde entramos todos.

La equidad sería la herramienta con la que abro la puerta, que no puede estar a la misma altura para todo el mundo.

Y la integración sería cuando ya consigo entrar, cuando estoy dentro.