Cómo expandir una empresa a 170 mercados en dos semanas – Sesame & Safeguard 9x05

Hola bienvenidos a un nuevo podcast de ese examen hoy tenemos por aquí adriana palomo que es country manager en el chat global bienvenida triana de marina muchas gracias por venir bueno entrenar ya se conoce nuestras oficinas que ya hemos hecho eventos juntos por aquí y yo hoy estoy que me apetece mucho este podcast porque es verdad que entrevistamos a mucha gente pero este tema en concreto no hemos hablado mucho todavía y yo creo que es muy interesante os pongo en contexto vamos a hablar mucho sobre cómo expandirse internacionalmente un poco los retos que nos encontramos con con esto y también vosotros que habéis vivido tres adquisiciones en súper pocos años cómo han afectado estas adquisiciones bueno en general la empresa y los equipos de de recursos humanos entonces nada vamos a ello pero antes de nada quiero que me cuentes bien que ese chat global y qué hacéis exactamente genial bueno lo primero gracias por acogerme otra vez ya casi me tornen adoptadas brackett borre y un placer volver a estar aquí con vosotras os cuento para que ubique dentro de facebook porque hacemos muchas cosas y creo que que poca gente entiende bien todos los problemas que le podríamos solucionar en realidad nosotros nacemos en dos mil ocho que ya hace bastante tiempo como empresa de petróleo pero luego nos vamos desarrollando con la misión o con con la idea de transformar para siempre el cómo trabaja la gente en el mundo entonces esto es lo que nos hace tener el porfolio de servicios que tenemos hoy en día que pasa desde perro el que en nuestro servicio original a selección internacional apertura de sedes legales eh oiré qué es como ese gran desconocido pero que todo el mundo lo necesitas y que de hecho luego te voy a preguntar por este concepto porque tiene historia sí sí tiene tiene tela y consultoría para empresas que acaban de arrancar en algún nuevo país que tienen necesidades puntuales de temas tributario de tema legal y más has comentado que se fundó en dos mil ocho pero es verdad que hablábamos también antes que hay una historia de vuestro ceoe detrás de él porque se fundó no sé si me la quieres contar porque creo que es bastante interesante claro que sí o sea para mí es como algo de las cosas favorita explicar de la empresa porque a mí particularmente me resulta muy curioso ya os comentaba antes que nacemos con con esta visión y creo que está en el adn de bion y de toda la gente que empieza a trabajar con él él él transformar las posibilidades de cómo trabajamos y cómo crecen la empresa internacional entonces se nos funda en yucay en dos mil ocho como empresa de perro pero en dos mil once se trasladada a la sede a austin a estados unidos y bueno al ir ampliando la la gama de países a las que se ofrece el servicio de nómina open internacional empezamos a ver una serie de complejidades como puede ser el cambio de moneda como puede ser la legislación local de cada uno de estos países con el cumplimiento de cómo tienes que que hacer la nómina que le lleva a pensar que que hay hay algo bastante complejo para la empresa a la hora de salir fuera de su país que no solo pasa por la nómina sino que pasa por muchas más cosas que necesitan realizar como la contratación la selección el entender las bandas salariales de nuevos países y el entender toda la trama legal de cómo tengo que hooper entonces ahí ya nace la idea de poco a poco ir ampliando esta gama de servicios y bueno con esa idea o con este panorama de la necesidad de la empresa de poder contratar de esa manera avión se le ocurre esta idea que se llama employer of record nosotros tenemos como nuestro propio nombre de servicio que se llama yo y qué es esto exactamente eso esto es el que tú puedas contratar en un país donde no tiene una sede legal vale vale que esto es bueno pa hay empresas que lo utilizan para probar nuevos mercados y no tienen cla cuál va a ser su digamos de la lista de países a la que quiere salir a probar con su producto o su servicio cuál va a funcionar pues puede testear mercado para el ámbito de tecnología para contratar el talento donde se encuentra porque hay mucha demanda y y no tantos perfiles o no en el área geográfica los demás no porque esto en dos mil ocho pero ahora es tremendo efectivamente te lo voy a preguntar también cómo ves tú esta esta parte que esta guerra de talento que que hay ahora y lo que te quería decir es que al final un poco ha sido una solución de vuestra propia necesidad que haya nacido así y es lo mismo ahora que están demandando