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By El Garaje de Wozniak El Garaje de Wozniak
¿Cómo funciona el cerebro de quien lidera? con Noemi Álvarez - #09 El Garaje de Wozniak

¿Cómo funciona el cerebro de quien lidera? con Noemi Álvarez - #09 El Garaje de Wozniak

1/22/2024 · 45:32
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🥰 Hoy nos acompaña:
Noemi Álvarez (https://www.linkedin.com/in/alvarezgnoemi/)
Comenzó su carrera en Recursos Humanos y pronto descubrió que había carencias, cuando toca saber por qué las personas actúan como lo hacen en procesos clave. Por eso creó Martin Brainon: ayuda a liderar gracias a tecnología virtual y neurología, usando datos reales.

🎤 Presentado por: Félix Velasco https://www.linkedin.com/in/felixvelascobaladron/

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Hoy nos salimos un poco de la senda full tech pero lo hacemos con conocimiento de causa. Noemi Álvarez nos cuenta cómo una socióloga industrial pasó de la consultoría «normal» de RR.HH. a crear Martin Brainon: datos biométricos y realidad virtual para entrar en el cerebro de los que toman decisiones, mejorar su rendimiento y maximizar la eficiencia de sus procesos.

Porque, aunque pueda parecer ciencia ficción, esto es lo que hace la empresa de la que Noemi es CEO. A través de biomarcadores —sensores— y aplicaciones específicas de realidad virtual, se toman datos cuantitativos reales del cerebro de las personas que toman decisiones: cuánto y cómo se estresan, qué mecanismos entran en juego cuando se enfrentan a una crisis, cómo actúan y cuánto tiempo emplean, etc., etc.

Con ese valiosísimo corpus de datos Martin Brainon pueden desarrollar productos tecnológicos que, a su vez, se implementan en el funcionamiento empresarial para mejorar el bienestar en las organizaciones, minimizar errores y maximizar la eficacia en la toma de decisiones. Sobre todo con procesos críticos, donde la seguridad es clave o donde el factor humano marca la diferencia.

En El Garaje de Wozniak estamos buscando entender y «fabricar» al líder perfecto, por lo que la perspectiva de Noemi nos parece un tesoro tan grande como el del pirata Barbarroja: crear tecnología basándose en el ser humano, en el sentido más literal del término. Y claro, nos flipa. Este episodio es de los de no pasar por alto, como también es interesante seguir la pista a este híbrido en el mundo de la consultoría que apuesta por la disrupción y la neurociencia, para hacer que las empresas mejoren con base sólida.

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El garaje de bosnia un podcast de wembley estudios sobre el liderazgo innovación y tecnología presentado por félix velasco bienvenidos a un nuevo capítulo del garaje de bosnia x o y félix velasco cofundador de wembley studios como os digo siempre somos una agencia de producto digital nos podemos ayudar con la conceptualización diseño desarrollo de software y tal bien con la integración o migración a la nube de azure y desarrollos en punto net o incluso desarrollos en en ia generativa y bueno pues hoy tenemos un capítulo también creo que diferente vamos a salir un poco de de lo habitual un capítulo que es especial con una invit nada que que me ha recomendado personalmente esther molina y todo lo que recomienda esther molina es especial por ejemplo este set este estudio de cabina veintinueve y también nuestra invitada y ella se dedica a trabajar con líderes para estudiar en cierta manera su su cerebro cómo funciona su cerebro en en términos de neurociencia ella es noemí álvarez y nada bienvenida ceo de martín brannon espero decirlo bien dicho bien pocas veces vale voy a empezar por ahí martín brannon sale ese nombre que suena actor de hollywood pues mira ese nombre sale es una historia curiosa que además nos preguntan habitualmente porque suelen dar por hecho que somos una filial de una empresa norteamericana y ya para nada somos una empresa cien porciento española y cuando yo era pequeña a mi siempre me han gustado muchísimo las series relacionadas con temas policiacos novela negra y demás y yo cuando era pequeñita no me dejaban ver remington steele que era una academia detectives liderada por mujeres y que pensaron oye cómo siendo mujeres no vamos a tener cuota en el mercado vamos a inventarnos el nombre de un señor y así pues dejemos más mercados y entonces pensé bueno por qué no hacer lo mismo inventé el nombre de martín brannon martín viene porque mi hijo se llama martín y brown es el guiño que hacemos a que trabajamos con la mente de las personas y que queremos que realmente esté encendida entonces pues como que cuadraba todo esa es la historia de martín brain genial genial genial super interesante ahí el hilo pintura ya sabía yo que había algo detrás de lo tengo que tengo que preguntarte y noemi noemí perdón cuál es cuál es tu trayectoria trayectoria antes de que nos metamos a entrenar ir bien lo que hacéis en harina cuál es tu trayectoria qué cuáles son los pasos que te han llevado a hacer lo que estás haciendo ahora mismo bueno voy voy a intentar resumirlo porque ha sido un camino complejo yo empecé en el mundo de yo soy socióloga industrial y empecé en el mundo de la consultoría de recursos humanos la consultoría básica de recursos humanos entonces hacen los los procesos del ciclo completo de empleo y a partir de ahí empecé a tener mucha curiosidad con el tema de no solamente como el humano expresaba su pensamiento en un comportamiento sino también que que pasaba por aquí cuando yo arranqué en esto en el año dos mil o en el noventa y nueve pues yo empecé a trabajar en la carrera todo esto la neurociencia era una quimera y por casualidades de la vida se me cruzó en mi camino profesional una oportunidad para pasar de los recursos humanos a los factores humanos que era la la integración de la persona dentro de los procesos de seguridad sobre todo en sectores industriales con altos requisitos de seguridad y estuve allí unos cuantos años trabajando y ahí me di cuenta de que los sectores donde más foco se ponía en las personas porque la persona era el elemento clave para que las cosas salieran bien o no pues había muchas lagunas donde no se integraba el que pasaba dentro de la cabeza en el que no se paraba uno a pensar por qué la gente tomaba las decisiones que tomaba cuando se hacía un análisis de un accidente industrial por ejemplo y hubo una re organización de la multinacional la que trabajaba la que dieron la posibilidad de que salieras de forma voluntaria y yo como ya llevaba

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