¿Cómo impactar a las nuevas incorporaciones a partir de los Planes de acogida?

Prevén blog el blog de prevén control como impacta las nuevas incorporación es a partir de los planes de acogida por silvia serrano un estudio revela que el setenta y cinco por ciento de las personas trabajadoras no tienen un buen recuerdo de su fase de incorporación en su empresa hemos reflexionado lo suficiente sobre cuál es la primera impresión que reciba una persona que comienza en nuestra empresa respecto a nuestra cultura de seguridad y salud es más que probable que no esta respuesta sean no en muchas ocasiones las personas que nos dedicamos a la gestión de la seguridad y salud estamos tan centrados en los procedimientos y las normas de seguridad que olvidamos transmitir nuestra cultura de seguridad y salud a las nuevas incorporación es de manera adecuada incluso si entre vendemos la necesidad de comunicar nuestra cultura de seguridad y salud a la incorporación de nuevos trabajadores la forma en que transferidos dicha información no suele ser la más operativa y atractiva la forma más habitual para formar a las nuevas incorporación es son los planes de acogida en los que suele haber un capítulo especie méxico para la seguridad y salud como ya sabemos los planes de acogida son procedimientos creados por las empresas con el fin de llevar a cabo el proceso de incorporación de una persona nueva en la organización en ellos se incluye la información fundamental sobre la empresa y el puesto de trabajo concreto para el que ha sido contratada la nueva incorporación además de contribuir a mejorar la imagen de la empresa los planes de acogida nos permiten facilitar la adaptación para que desde el primer momento la nueva incorporación se sienta acogida y motivada identificar que espera de ella la empresa y cuales son sus objetivos y aumentar la pertenencia a la empresa todo ello ayuda a mejorar la satisfacción y fidelidad a largo plazo de las corporaciones cuestión muy importante si tenemos en cuenta la actual mercado de trabajo y lo costosa que puede resultar para las empresas la rotación de personal según un estudio de jetblue executive users realizado en españa el setenta y cinco por ciento de las personas trabajadoras no tiene un buen recuerdo de su fase de incorporación en su empresa además una de las últimas encuestas realizadas por que valen dos mil veinte a responsables de recursos humanos sobre el trabajo a distancia consideraron que los mayores desafíos para contratar en remoto es el eje x men y el proceso de un borde de las nuevas incorporación es pero qué podemos hacer para que los planes de acogida y y por extensión el proceso de un borde resulten más efectivos e interesantes para empresas y personas trabajadoras una de las primeras acciones a realizar consiste en contactar la información dejando claro al inicio del proceso los objetivos que queremos alcanzar con el plan de acogida explicando la visión misión y ok vivos de nuestra organización para ello debemos tener muy clara la información que queremos transmitir y debemos además hacer un esfuerzo extra para crear un buen guión conductor de dicha información una buena idea puede ser recurrir a una historia y the line creado a dos para tu empresa la segunda acción en la que deberíamos centrarnos en hacerlos más atractivos presentando la información adaptada a los diferentes perfiles profesionales y seleccionando los canales de información en función de la tipología de la persona como por ejemplo la generación la que pertenece su nivel formativo etcétera y la última acción que te puede llevar a mejorar la efectividad de los planes de acogida consiste en lograr la interioriza acción de contenidos para ello se debe optar por presentar la información utilizando diferentes canales y permitiendo que la persona realice actividades prácticas a través de calificaciones u otro tipo de recursos didácticos es una reflexión concienzudo de que objetivos queremos alcanzar y la planificación analizada y detallada nos llevará a mejorar la efectividad de los planes de acogida pero recuerda que además es necesaria una buena medición de las acciones a través de indicadores y de un buen seguimiento que te ayuda a detectar desviaciones o posibilidades de mejora si tienes cualquier duda o problema en la implantación en prevén control podemos seguir arte con los planes de acogida y a lo largo del proceso de un borde creando una experiencia única y hecha a medida para tus necesidades tanto en formato presencial como vía y leerle en la web encontrarás un claro ejemplo de implantación de aprendizaje experiencia al aplicado a los planes de acogida que hemos gestionado para la empresa barceló contacta con nosotros para implantar planes de acogida que integren la cultura preventiva de tu organización desde el primer día prevén blog más información en prevén control punto