¿Cómo llevar a cabo una estrategia de Inbound Recruiting? | Ep. 33

Esto es think big un espacio creado por cinco en marketing y donde compartimos píldoras de innovación para generar negocio en internet puedes conocernos mejor en cinco marketing yo soy bárbara monte cofundador de chinchón marketing y consultora de marketing y ventas y hoy tengo el placer de poder hablar con y llegó larrea director de gestión de talento de la corporación mondragón y responsable del proyecto mondragón pipo hola como estas encantado y jugando a él hoy está también conmigo se haya ambrosio consultora de marketing y ventas en cinco marketing o las hay que darle estas nuestros muy bien aunque con ganas capítulo pisado episodio episodio fenomenal bueno y el proyecto mondragón pipo lo forman en realidad cuarenta y siete cooperativas de sectores diferentes que forman parte del grupo verdad cuenta no es un poquito en qué consiste proyecto mundo está abierto a todas las cooperativas propongo un dragón se van incorporando ya somos noventa y ocho cooperativas en total en la corporación y se van poco a poco incorporando cada vez más ético en principio del proyecto mondragón tipo tiene distintas áreas no tiene distintas capas lo que queremos el objetivo final es mejorar los procesos de atracción de talento de las cooperativas definitiva que las cooperativas tengan más candidatos que sean más atractivas para hostal los perfiles que quieren es el objetivo final y para eso pues tenemos distintas capas hay una capa que es más vengo esta misma mañana de hacer una sesión de este tipo pues es como ayudamos a cada cooperativa a poder definir su estrategia y poner en marcha de atracción de talento desde que se identifican al pueblo con que mensajes para ir a través de canales entonces hay una capa es ayudar a acabar cooperativa y hay otra capa que es el apalancar nos en sinergias nosotros en dos mil dieciséis hicimos más primera encuesta que hemos vuelto a hacer en venta ochocientos cincuenta jóvenes en dos mil dieciséis y unos mil más o menos en dos mil venta digamos que la mayoría de las cooperativas eran absolutamente desconocidas para aceptar donde el noventa y ocho por ciento si conocen mundo aunque sepan pocas cosas de mondragón pero muchos de ellos desconocen incluso nos convertimos más grandes o no todos los que son más bienes tu vistas las visiones tu consume tipo eroski laboral cuchara son marcas conocidas pero muchas de ellas de esas nobel estos son absolutamente desconocidas entonces la idea es crear la marca paraguas mondragón y poder aprovechar para la autoridad que pueda tener nuestra marca para promover las marcas empleado de las cooperativas y para eso montamos una web y montamos pues bueno un ecosistema selección es un portal de empleo y hay distintas campañas acciones básicamente en eso consiste la transformación digital también ha revolucionado el mundo de los recursos humanos sin duda muchos puestos de trabajo donde históricamente había una persona ejecutora por ejemplo ha pasado a ser automatizados sin embargo como en todo han desaparecido profesiones pero han surgido otras nuevas cómo están afrontando las cooperativas de grupo de aragón este cambio de espacio como una letra hay dos realidades muy diferentes una vez que hacemos para calificar a aquellas personas que hoy están ocupando puestos que sean automatizados o no toma plazo relativamente corto no hay una línea de trabajo que es empleabilidad de cualificación y dónde estamos trabajando sobre todo con una plataforma de cualificación tenemos digital era y con distintos contenidos y una alianza también con la universidad de mondragón con miguel altuna que es un centro de formación profesional de la zona con arco bueno con distintas cooperativas entonces de educación y empresas para poder ofrecer a estos profesionales o soluciones que estén adaptadas cualificación orientación profesional estamos haciendo todo un conjunto de cosas desde planificación de plantillas de tratar anticipadas vuelvas impacto y después te enfocas a la recolección y en lo que respecta a los perfiles nuevos la verdad es que estos ya es una realidad si analizamos las ofertas de empleo que tenemos encontrar algún tipo es un más o menos hicimos análisis de los cuatro primeros meses de este año dos mil veintiuno vemos