Cómo saber si existe aprendizaje en seguridad y salud en nuestras formaciones: El caso BSH

Prevén blog el blog de prevén control cómo saber si existe aprendizaje en seguridad y salud en nuestras formaciones el caso best por mike almonte te has preguntado alguna vez si las formaciones en materia de seguridad y salud están contribuyendo a la cultura preventiva de tu organización realmente contribuyen al aprendizaje en seguridad y salud es que los resultados no te acompañan en ocasiones tienes la sensatez ción de que las personas de tu organización se aburren cuando toca una formación de seguridad iniciamos una serie de publicaciones en las que queremos mostrarte como poder mejorar el aprendizaje y la transferencia de conocimiento en materia de seguridad y salud basándonos en el modelo de aprendizaje de don adquirir patri el aprendizaje en seguridad y salud tradicional tradicionalmente el aprendizaje se hecho mediante y clases magistrales en las que una persona experta en una materia exponía sus conocimientos y la posible aplicación de los mismos a otras personas en nuestro sector se concibe exactamente igual una persona técnica en seguridad y salud transmitía mediante un soporte habitualmente una presentación de diapositivas los riesgos y medidas preventivas de una temática concreta y hacia una formación del puesto de trabajo o bien otras concretas este formato es pasivo es decir garantiza un retorno bajo del aprendizaje pues la persona que está escuchando y viendo el mejor de los casos garantiza sólo una retención entre el veinte y el cincuenta por ciento está claro pues que como organización nos va a interesar que el aprendizaje sea muy participativo y práctico además de aplicable al día a día por ejemplo aplicando grupos de trabajo rol play y calificando contenido un ejemplo lo podemos encontrar en modelos como el setenta veinte bien y el de que ir patria el modelo de patrick aplicado al aprendizaje en seguridad y salud si disponer de tiempo te recomendamos que te hagas algunas de las preguntas que te vamos a ir lanzando para que puedas reflexionar acerca de cómo se está produciendo el aprendizaje en tu organización a medida que avanzamos el modelo que ir patrick te ayuda a analizar objetivamente el impacto del aprendizaje y por tanto de la capacitación de las personas para desarrollar el aprendizaje en este caso en materia de seguridad y salud el modelo debe ayudarte a poder determinar que se aprende cómo se traslada la realidad diaria y en sus lima instancia cómo influye en los resultados de la organización las fases o etapas del modelo son las siguientes la reacción en esta fase vamos a analizar cómo reaccionan las personas al desarrollo del aprendizaje a nivel de satisfacción y experiencia de usuario y que expectativas tienen las personas cuando les pregunta sobre las formaciones de seguridad las personas se lo pasan bien salen contentas valoran posible vivamente el aprendizaje el aprendizaje en este nivel o fase se analiza cómo el conocimiento adquirido por parte de las personas como evaluadas que las personas han adquirido el conocimiento hacer un examen es evaluar hace este evaluaciones continuas como las haces como garantizas que ese conocimiento va a perdurar en el tiempo el comportamiento siempre vamos a querer que las personas se comporten de forma segura y adquieran unos valores y compromisos a nivel de cultura preventiva como sabes que las personas aplican los conocimientos y se han transferido al día a día de su puesto de trabajo o funciones las personas han cambiado su comportamiento como lo sabes los resultados esta fase es muy importante pues debemos demostrar el impacto del aprendizaje y si ha tenido un retorno cuidado en este punto pues a veces pretendemos medir en el corto plazo y como bien sabes las personas no pueden cambiar en tres meses cómo impacta al aprendizaje en la organización a nivel de resultados cómo vas a medir los resultados los resultados están alineados con la estrategia base uno la reacción la reacción de las personas es una de las partes más importantes pues dependiendo de su experiencia anterior con el aprendizaje en seguridad y salud ya estamos incluyendo en sus expectativas y predisposición acciones futuras en ocasiones podemos encontrarnos personas que han tenido experiencias anteriores conformaciones aburridas repetitivas si ese es tu caso tu objetivo debe ser buscar la forma para romper con esa barrera ya que te