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Description of Competencias clave en SST: Negociación

Continuamos con nuestra serie de artículos analizando aquellas competencias que son esenciales en cualquier profesional de la Seguridad y Salud y en esta ocasión, nos centramos en la negociación.

Queremos ayudarte a identificar tus puntos fuertes y áreas de mejora competenciales y proporcionarte herramientas e ideas para mejorar tus soft skills.

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Prevén blog el blog de prevén control competencias clave en seguridad y salud en el trabajo y negociación por mike almonte cuáles son las competencias clave que debe tener un profesional de la seguridad y salud laboral continuamos con nuestra serie de artículos analizando aquellas competencias que son esenciales en cualquier profesional de la seguridad y salud y en esta ocasión nos centramos en la negociación queremos ayuda arte a identificar tus puntos fuertes y áreas de mejora competencial es y proporciona arte herramientas e ideas para mejorar tu sofá para ello te proponemos que te pongas en la piel de otros managers de seguridad y salud y que analice es que harías en su lugar a través de situaciones que te resultan muy familiares y otras quizás se alejen más de tu día a día pero en este último caso intenta pensar en situaciones análogas porque no se trata de un examen sino de que contestes con absoluta sinceridad sobre qué crees que harías en esa situación con la finalidad de tener una visión de tu perfil actual y a partir de ahí poder mejorar empecemos punto de partida rosana trabaja como responsable de prevención en una cadena de restauración y debe acudir a una reunión debido a que el comité de empresa no ha querido firmar el plan de formación que incluye las acciones de seguridad y salud laboral querías tu en su lugar a rosana quiere conocer las necesidades del comité y encontrar un acuerdo entre estas y las suyas para poder realizar las acciones es necesarias para la empresa y que sean satisfactorias también para el comité de la conflictividad con el comité no es nueva y por eso rosana ha a los responsables a una reunión en la que se ha informado por mail a los representantes que el plan de formación va a realizarse con su aprobación o sin ella rosana preparado muy bien sus argumentos ya que la planificación de acciones se ajusta ley a las necesidades de la empresa por tanto cree que debe centrarse en eso y conseguir aprobar ese plan pregunta clave consigues promover acuerdos y que todas las partes en una situación de desacuerdo se sientan satisfechos acciones para una negociación eficaz una persona con capacidad de negociación crea el ambiente previo a la negociación para que las partes lleguen con la mejor predisposición dirige la negociación centrados en los intereses compartidos y argumenta se centra en los intereses siendo flexible en sus posiciones y ofreciendo propuestas alternas vivas frente a situaciones de bloqueo argumenta las distintas propuestas centrados en los beneficios para todas las partes en situaciones de conflicto cuida las relaciones haciendo que todas las partes se sientan respetadas y consideradas y al finalizar las negociaciones se asegura de que los acuerdos sean compartidos y que estos quieren claros deja constancia escrita de los mismos definición es la capacidad de generar consensos en situaciones con distintas opiniones siempre con la búsqueda del beneficio mutuo win centrando en opciones beneficiosas para todos y con impacto en el corto y el largo plazo cómo mejorar para ser un buen negociador hace aplicar la técnica pasar por los intereses delante de las posiciones argumenta siempre en base a los beneficios del otro se creativo busca soluciones diferentes ante por las personas y cuida la relación y registra los acuerdos que conocen por escrito y que todo las partes los verifique cómo ha ido plantea de nuevo quiere y o en el lugar de rosana teniendo en mente la competencia de negociación revisa tus últimas decisiones y piensa que cambiarías en este momento ahora te animamos a practicar la técnica pasar piensa en veintitrés acciones concretas que puedas poner en marcha de manera inmediata y de aquí a un mes revisa tu plan de acción y ponte nuevas metas resultado interesante de este ejercicio sobre cómo generar impacto en las formaciones en seguridad y salud hemos creado programas de crecimiento de equipos y de mentores para incrementar la visibilidad las capacidades y las hoces quienes de los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo descubre más en prevén control disponemos de programas de acompañamiento y memorización para responsables de departamentos de seguridad y salud para mejorar tus competencias y habilidades en seguridad y salud en el trabajo contacta con nosotros el ejercicio práctico de este artículo forma parte de la guía de perfiles competencial es en terrible que elaboramos en prevén control para fumen da al trabajo breve blog más información en prevén control punto com

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