Las competencias de los jóvenes y los desajustes con las necesidades laborales. parte 6.

Continuaría para acabar antes del descanso con javier fernández la enero javier fernández enero que secretario general de la unión general de trabajadores y trabajadoras de asturias nación y mires y mil novecientos setenta y dos es ahora dudado sociales técnico también superior en prevención de riesgos laborales en tres especialidades y profesionalmente ha trabajado en varios puestos relacionados con la formación y con recursos humanos desde dos mil dieciséis y secretario general de ugt de asturias y actualmente también es miembro del comité federal de ugt y su ponencia ese tipo hola la formación profesional bajo al diálogo social palanca clave para la recuperación económica el empleo juvenil bien buenos días a todos y a todas saludo especialmente a toda la gente joven agradezco director de los cursos de la granda que los he invitado a participar en esta en esta escuela su placer estar aquí compartir mesa además contó vuelos ponentes y para hablar de un tema siempre muy recurrente y de plena actualidad como son las competencias de los jóvenes y los desajustes con las necesidades laborales bien es cierto que después de haber escuchado a los que me han precedido pues se ha hablado de muchas más cosas yo voy a intentar ir mal yo es verdad que hay discrepancias en algunas de las cosas que se han comentado pero es normal la propia distribución en la que estamos en la mesa ya nos sitúa en situaciones que conlleva la mesa esta discrepancia pero en todo caso hay cosas que si tenemos en común y que si tenemos todas claro yo creo que nadie duda de la importancia de la formación de una sociedad que ya se dijo antes donde los cambios sucede en una velocidad vertiginosa gracias sobre todo a la sociedad del conocimiento que hemos construido entre todos gracias a la diversidad gracias a la formación donde además la enseñanza el conocimiento genera más conocimiento creo que nadie duda también que es fundamental estar informados por qué la formación construye una sociedad una sociedad que hace que aumente la productividad que hace que aumente la cuestión social que hace que sea un territorio españa estudias más atractivo para que vengan empresas y que todo y al final contribuye a crear riqueza y aumentar la calidad de vida de las personas pero es verdad que tenemos problemas que hay desajustes entre las capacidades las competencias la formación y las necesidades que podemos tener en las empresas y nos encontramos con diversos problemas en el mercado de trabajo por una parte tenemos desempleados tenemos trabajadores gente que el desempleo jóvenes hay que poner esto dentro de un contexto con un desempleo juvenil como se dijo muy alto y con un nivel de desempleo también mayores de cuarenta y cinco años también muy importa y también quiero poner en contexto antes de entrar en el tema de que tenemos una nueva ley educativa y una nueva ley de formación profesional que en parte pretenden venir a corregir estos problemas que tenemos algo lo que además aporta introduce nuevas unidades didácticas nuevas formas nuevas formas de impartir las clases y de aprender y la nueva de formación personal que apuesta por vincular el ámbito educativo con el ámbito laboral pero nos encontramos con problemas en el mercado trabajo tenemos una parte muchísimas personas que no disponen de la cualificación necesaria y hay que formar tanto personas jóvenes como personas que han perdido el empleo que recalificado en un mundo como decíamos antes que está constantemente cambiando por lo tanto hay los procesos formativos son fundamentales por otra parte tenemos personas trabajadores informados pero que no tiene manera de acreditar que tienen los conocimientos a lo largo de su trayectoria laboral pero que no tiene manera tramitarlo por lo tanto es fundamental también la acreditación de competencias para todas estas personas como decía dentro de un contexto como un desempleo juvenil muy alto con muchos con un nivel de enseñanza en asturias y nivel de calidad de la formación de nuestros jóvenes muy alta con muchos jóvenes con sobre cualificación y es uno de los grandes problemas que tenemos estemos jóvenes con mucha sobre calificación lo cual supone una angustia para la empresa que no le sirve para el propia trabajador que se ha formado y no consigue encontrar un puesto de trabajo equivalente a ese nivel de preparación nivel de preparación que tiene y nos encontramos con muchos jóvenes universitarios que por lo tanto no son absorbidos por el mercado de trabajo y eso como decía supone un verdadero perjuicio se habló antes a veces la oferta formativa no casa con la demanda hay dos tipos de demanda la demanda a las empresas