CONSEJOS LABORALES-P.S. 438: REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE JORNADA POR EL CALOR

En esta segunda parte del programa, en la que dedicamos todas las semanas a consejos laborales, vamos a hablar de un problema que tiene mucho que ver con la estación en la que estamos, la estación de verano. Y es que efectivamente uno de los problemas mayores que tenemos, sobre todo en España, en estas fechas de verano es el del calor. Bueno, pues vamos a ver cuáles son los derechos, sobre todo de reducción o adaptación de jornada por calor según la legislación. En concreto, la normativa prohíbe trabajar al aire libre durante las alertas naranjas o rojas por calor extremo y obliga a las empresas a adaptar las condiciones laborales. Hay que tener en cuenta que las olas de calor se han multiplicado en España y en 2026 es ya el cuarto año con más episodios en un siglo. El calor extremo se ha convertido en algo habitual en España. como decimos, y que cada vez registra más olas de calor cuando llega el verano y esto provoca que se superen los 40 grados con facilidad en muchas provincias.

Y las alertas amarilla, naranja y roja de la Agencia Estatal de Meteorología, la EMET, Están activas durante buena parte del periodo estival. Para mitigar los efectos de estas temperaturas extremas, en 2023 se puso en marcha una medida que prohíbe trabajar al aire libre cuando se activan este tipo de alertas. Así, las empresas están obligadas a adaptar las condiciones de trabajo si se declara una alerta naranja o roja por una ola de calor. ¿Qué trabajadores se beneficiarán o se pueden beneficiar de esta medida? Bueno, pues esta medida forma parte de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Su aplicación es obligatoria en todos los espacios y centros laborales que puedan verse afectados por episodios de calor extremo con el objetivo de proteger la salud de los trabajadores frente a las condiciones climáticas cada vez más adversas. La necesidad de esta normativa continúa siendo evidente en el verano de 2026.

En España, entre los meses de mayo y junio, se produjeron más de 1.200 muertes atribuibles al calor. Y pasando el Ecuador del mes de julio, se han registrado ya 160 fallecimientos, que es una cifra que supera... a la comprendida entre el 1 y el 16 de julio del año 2025 en el que hubo 155 muertes por calor, lo que subraya la urgencia de adoptar medidas preventivas eficaces. Este protocolo afecta de forma directa a sectores cuyas tareas se desarrollan total o parcialmente al aire libre. Entre ellos destacan la agricultura, la construcción, la hostelería, la limpieza urbana y la gestión de residuos. También impacta en profesiones como la jardinería, la ganadería o el mantenimiento de parques y espacios públicos, donde la exposición prolongada al sol y al calor puede representar un grave riesgo para la salud laboral. Una de las preguntas habituales es si el trabajador puede abandonar su puesto de trabajo por calor.

Bueno, pues efectivamente la ley de prevención de riesgos laborales reconoce el derecho de los trabajadores a interrumpir su actividad y abandonar el lugar del trabajo cuando consideren que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o para su salud. Hay que tener en cuenta... Lo previsto también en el Real Decreto 486 barra 1997 de 14 de abril, que es el que regula las condiciones termohidrogénicas, es decir, de temperatura, de humedad y de ventilación del entorno laboral, prohibiendo que las condiciones ambientales supongan un riesgo. En la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o de molestia para los trabajadores. En este sentido, hay que tener en cuenta que lo que hablábamos antes de abandonar el puesto de trabajo por el tema de calor, hace falta, sobre todo, primero que sea evidente la situación. Si el trabajador se encuentra en esa situación, pues convendría... grabar con el móvil pues desde la temperatura a la que está trabajando o testimonios de cómo está la situación