CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 275: ¿EXISTE ALGÚN PERMISO LABORAL PARA LLEVAR AL MÉDICO A UN HIJO MENOR?; 15-XII-2022

En esta segunda parte del programa la que dedicamos todas las semanas a consejos laborables vamos a hablar de un tema muy habitual en las consultas que se realizan al servicio jurídico de nuestro sindicato de unión nacional de trabajadores y son consultas referentes a qué sucede cuando existe la necesidad de acompañar a un menor al médico y es que efectivamente el estatuto de los trabajadores no regula como permiso retribuido el acompañara al médico a un menor de catorce años vamos a analizar lo en relación con una de las últimas sentencias importante en este caso del tribunal supremo relacionadas con este tema y es que como decía el estatuto de los trabajadores pues esto no lo regula sí que se recoge en el artículo treinta y siete tres de que los trabajadores podrán disfrutar de un permiso retribuido por el tiempo indispensables para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que está disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica pero claro que es un deber inexcusable de carácter público y personal debido a que no hay una legislación clara al respecto que regule que es un deber inexcusable de carácter público y personal caben varias interpretaciones muchas de ellas si coinciden en que entre esos derechos están el ser miembro mesas electorales por ejemplo el acudir a una citación judicial el ejército de un cargo público el ser miembro de un jurado la asistencia a votar en elecciones la renovación de documentos oficiales y también la asistencia citas médicas para acreditar situaciones de incapacidad esta definición sin embargo choca con la exigencia del derecho que los padres tienen de velar por la salud de sus hijos ya que no regula como deber inexcusable el acompañamiento de los menores a las citas médicas para suplir esa falta de concreción que dicta el estatuto de los trabajadores a través de la negociación colectiva son muchos los convenios que recogen dentro del permiso retribuido el tiempo indispensable para el acompañamiento de un menor al médico pero otros muchos convenios realmente no lo contempla aunque también en algunas ocasiones esa licencia se ha regulado como licencia no retribuido de carácter irrecuperable es decir la persona a persona que que se ve en esta situación podría acompañar a sus hijos al médico pero luego de haber recuperar ese tiempo trabajado lo cierto es que muchos ni siquiera lo menciona en muchos convenios y por lo tanto queda en un limbo vamos a mencionar que dice al respecto la sentencia del tribunal supremo cuarenta y cuatro setenta y ocho barra dos mil veinte del pasado diecinueve de diciembre de dos mil veinte que ha determinado que no es permiso retribuido el acompañamiento al médico menor la sentencia viene a aclarar una duda concreta que se planteaba respecto a una empresa el banco de sabadell arroja luz sobre ese sobre ese caso concreto el banco sabadell cuenta con una normativa interna que fue elaborada por la propia empresa denominada política número setenta y tres setenta ocho de vacaciones y licencias y que regula aspectos como el deben con el disfrute de las vacaciones los permisos retribuidos los permisos retribuidos las ausencias justificadas o injustificadas dentro del apartado permisos retribuidos indica lo siguiente permiso para el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de catorce años y de parientes mayores de primer grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos por el tiempo indispensable por tratarse de permisos retribuidos el trabajador y la mesa podrán establecer mecanismos de compensación horaria bueno pues la demanda tiene viene a raíz de que no sea bono a una trabajadora del tiempo empleado para acompañar a uno de sus hijos al médico y el sindicato de una trabajadora denunció la empresa indicando que esa clausura del convenio era ilegal y que había ha habido un abuso empresarial el tribunal supremo indica en su sentencia que dicho permiso no se puede considerar retribuido ya que no es un deber público acompañar a un menor al médico lo considera algo del ámbito personal por lo que no cabría encuadrar verlo como un permiso retribuido en la sentencia explica que si bien es cierto que acudir al