CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 279: ¿SE PUEDE ELUDIR EL CONVENIO CON PACTOS INDIVIDUALES CON LOS TRABAJADORES?; 19-I-2023

Ya estamos en la segunda parte del programa como siempre para hablar de consejos laborales o comentar sentencias o cualquier tema relacionado con el interés de los trabajadores pero de una manera práctica en este caso vamos a tratar de una sentencia del tribunal supe demo de la sala de lo social sentencia novecientos cuarenta barra dos mil veintidós del pasado veintinueve noviembre que tiene que ver con algo que se practica con demasiada frecuencia las empresas que supone una vulneración de los derechos sindicales pero que por su práctica tan habitual pues resulta no vamos a decir que aceptada pero desde luego vista conciertos naturalidad cuando no debería ser así de qué estamos hablando estamos hablando de la realización por parte de la empresa de acuerdos de pactos de carácter masivo es decir con todos los trabajos flores en puntos concretos y esos puntos obviamente si se acuerdan es porque no están de conformidad con lo que establece al respecto el convenio colectivo de aplicación pues la conclusión ya la olla adelantando es que por más que los trabajadores firmen un acuerdo de modificación por ejemplo de su jornada atendiendo a la autonomía de su voluntad nunca podrá prevalecer dicho acuerdo sobre el convenio legalmente suscrito entre la empresa y los sindicatos ocio sociales legalmente facultados para firmar dichos convenios vulnera el derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva toda conducta empresarial que implique suscribir de forma individual acuerdos en masa con los trabajadores en materia de cómputo de jornada por ejemplo que es un tema que está regulado normalmente en el convenio colectivo el tratamiento de la problemática de los acuerdos en masa o acuerdos masivos y ha sido objeto de tratamiento por la sala del tribunal supremo que mantiene que la negociación colectiva está dotada de un marco claro de actuación que debe respetarse siempre y las previsiones del convenio colectivo no pueden verse modificadas por decir iones unilaterales del empresario ni por la autonomía individual porque ello supone esos la hallar el derecho de negociación colectiva subrayar la función negociadora de las organizaciones sindicales legalmente facultades para ello vaciando sustancialmente de contenido efectivo al convenio tengamos en cuenta además que estos aquí acuerdos aunque se amparan en sao teórica autonomía individual del trabajador lo cierto es que son no hay ninguna negociación son un o lo tomas o lo dejas es decir se impone por parte del empresario siempre esta firma de estos acuerdos no es que los dos se han sentado libremente a negociar a ver que horario nos ponemos eso es una auténtica falacia lo sabemos todos aunque el empresario siempre lo haga pasar como una especie de negociación individual con el trabajador eso es absolutamente falso eso nunca sucede o casi nunca es rarísimo no es lícito por tanto pactar de manera indebida dual y masiva o impactos colectivos sin carácter normativo es decir en términos distintos a los establecidos en un convenio colectivo como se ha hecho en este caso este caso que están enjuiciar pues como se ha hecho aquí no se puede hacer se pactó de forma individual con los trabajadores pero en masa es decir con todos ellos el cómputo anual de la jornada una cuestión que está reservada la negociación colectiva y sobre la que ni siquiera los trabajadores pueden otorgar un eficaz consentimiento sobre una materia que queda fuera de su poder disposición dar prevalencia la autonomía de la voluntad individual de los trabajadores sobre la autonomía colectiva advertida en un convenio legalmente pactado entre los sindicatos y la representación empresarial transgrede el sistema de negociación colectiva configurado por el legislador chula virtualidad pues resulta determinada por la fuerza vinculante de los convenios constitucionalmente prevista en el artículo treinta y siete uno de la constitución española en el caso que son enjuiciado por parte del supremo estoy que estamos comentando el convenio colega vivo estatal para las empresas de seguridad privada regula la obligación empresarial de someter a la aprobación de la representación de los trabajadores el horario de trabajo como también el cómputo de