CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 280: EL DESPIDO POR RAZÓN DE EDAD, ¿ES IMPROCEDENTE O NULO?; 26-I-2023

Ya estamos de vuelta con todos ustedes para tratar algún consejo laboral para tratar algún tema de interés para los trabajadores desde el punto de vista práctico en esta ocasión vamos a comentar una sentencia del tribunal superior de justicia de madrid la sala de lo social sentencia seiscientos seis dos mil veintidós del pasado veinte de octubre que trata un tema algo controvertido en el sentido de que no es habitual si lo que sucede que vamos a tratar ahora pero no la resolución porque digamos que no es la resolución habitual en estos casos sin embargo en este caso es muy clara la sentencia y es el caso de un trabajador que es despedido por razón de edad bueno hasta qué punto ese despido improcedente o es un despido nulo por tratarse de una discriminación esto en la práctica se da con mucha frecuencia en las empresas pero al llegar a los juzgados puede el tema de la edad normalmente no se trata entiendo yo como se debería atar que es como lo trata esta sentencia como una discriminación como cualquier otra bueno pues la discriminación por razón de edad esta vetada esa es la realidad y así se ha pronunciado el tribunal constitucional aunque matiza la sentencia que esta declaración general para supuestos de despidos colectivos cuando en ellos el ac cerdo alcanzado en el empleo de consultas lleve aparejado a la adopción de medidas efectivas llamadas a minimizar el perjuicio ocasionado al trabajador próximo a la edad de jubilación esta es un poco el matiz que se hace en este caso el confirma el tribunal superior de justicia de madrid la nulidad del despido de un jugador porque no tratándose de un despido colectivo artificios solamente se articula por causas objetivas de carácter individual cuando en realidad lo que están cubriendo este despido es la intención de la empresa de eliminar al trabajador por tener cincuenta y ocho años es decir la causa de despido aunque no se diga así es que ha cumplido cincuenta y ocho años y no quieren tener trabajadores de esa edad o superior la carta de despido refiere como causa la reestructuración organizativa derivada de un descenso de ventas en el departamento pero además más de que tal causa no ha quedado acreditada en el proceso judicial aunque lo hubiera sido no tendría suficiente entidad como para justificar la extinción considera el tribunal es sabido que cuando de discriminación se trata le basta el trabajador con aportar indicios para que opere la versión de la carga de la prueba recayendo por tanto sobre la empresa el enerva el despido tenga fines discriminatorios una carga que en el caso presente dice el tribunal que no se logra en este sentido el trabajador prueba que de su proyecto ha sido el único que ha sido despedido y el que tenía mayor edad era él no habiendo sido amortizado supuesto sino que él mismo se ha cubierto por otro empleado más joven esto es muy importante es decir no desaparece supuesto supuesto lo pasaba ocupar más joven y que no pertenecía originalmente el proyecto es decir lo llevan de otro proyecto que había despiden este trabajador y lo incluyen a ese segundo trabajado en este proyecto para sustituir al trabajador despedido eso tribunal avala que se necesitaba el mismo número de empleados en la plantilla importando esa causa objetiva que se alega ya de entrada se acredita que no es cierta prueba también el trabajador que mantenía una buena evaluación desde al menos el año dos mil catorce y que revalidó esa buena evaluación en el año dos mil veinte el año de su despido según la propuesta de su responsable directo que siga embargo fue rebajada por recursos humanos sí que sin que consten los motivos de tal decisión y lo que es más relevante para el tribunal constar la existencia de una estrategia de la empresa sobre la renovación generacional de la plantilla sobre todo a niveles de personal conciertos responsabilidad primando la contratación del personal recién salido de la universidad los datos de plantilla de los años dos mil diecisiete dos mil dieciocho y dos mil diecinueve no les no dejan lugar a dudas para el tribunal y evidencian que los trabajadores