CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 281: ¿HASTA CUÁNDO SE PUEDEN RECLAMAR LAS VACACIONES PENDIENTES?; 2-II-2023

En esta segunda parte del programa la que dedicamos siempre a consejos laborales vamos a tratar esta semana un tema que siempre es de interés interés permanente todos los años muchos trabajadores se encuentran con este tipo de problemas y es el de hasta cuando se pueden reclamar o disfrutar las vacaciones pendientes las vacaciones atrasadas vamos a comentar este asunto sobre todo en relación con una sentencia relativamente reciente las la sentencia del tribunal supremo de justicia de madrid de la sala de lo social diez a veinte barra dos mil veintidós del pasado veinticinco de noviembre y que trata esta cuestión de una manera entendemos que bastante clarificadores con esta sentencia basándose en el principio de que el derecho a las vacaciones anuales retribuidos no puede interpretarse de manera red restrictiva concepto clave no se puede interpretar como se deben disfrutar de una manera restrictiva por los magistrados reconocen el derecho de un trabajador a que les sean abonados las vacaciones que no pudo disfrutar porque el empresario no le informó de que las perdería y porque al star suspendido su contrato de trabajo por un arte en ningún caso podría haber disfrutado al haber sido despedido sin solución de continuidad tras levantarse elegante el artículo treinta y ocho uno de estos otros trabajadores establece la obligatoriedad de la concesión de las vacaciones y su retribución en la misma forma y cuantía que se hubiese sido de trabajo efectivo de modo que si el trabajador no hace uso de sus vacaciones dentro del año natural no sólo pierde el derecho disfrutarlas en la anualidad siguiente sino que tampoco le resulta posible percibir una remuneración dinerario a cambio de la falta de disfrute es decir si tenemos vacaciones pendientes de dos mil veintidós y empieza a dos mil veintiuno salvo que hay algún tipo de acuerdo por ejemplo mediante convenio colectivo en principio se pierden se tenían que haber disfrutado durante el año natural y además para poder disfrutar las hay que pedir las con dos meses de antelación común como mínimo mínimo dos meses de antelación y la empresa igualmente cuando establece los calendarios de vacaciones por ejemplo por acuerdo con los trabajadores porque tampoco lo puede hacer unilateralmente las vacaciones siempre son acordadas pues también debe hacerlo y comunicarlo con al menos dos meses de antelación tenerse en cuenta porque muchos trabajadores pretenden reclamar el derecho a sus vacaciones viendo las pedido quince días antes por ejemplo y eso es un problema porque eso es supone haberlas pedido sin respetar esos dos meses de antelación a que tiene derecho no sólo el trabajador para poder hacer sus planes de vacaciones sino también la empresa para prever como sustituir al trabajador bueno el caso es que se aplica en este asunto que tratamos la doctrina del tribunal de justicia de la unión europea que permite reclamar una compensación económica por vacaciones no disfrutadas más allá del último año de trabajo cuando el empresario no prueba haber actuado con la diligencia debida velando de manera concreta y transparente porque sus empleados puedan disfrutar efectivamente de sus vacaciones anuales pagadas al no haberles informado formalmente puntualiza el tribunal hacerlo no les ha informado y eso pues debe ser y formalmente debe se debe hacer por una parte esta sentencia cita la sentencia del veintinueve denomina noviembre de dos mil diecisiete que explica que el empresario que no permite a un trabajador ejercer su derecho a vacaciones anuales atribuidas debe a asumir las consecuencias que no son otras que las de abonar las porque de otro modo se estaría validando un comportamiento que daría lugar a un enriquecimiento sin causa del empresario contrario a su obligación de de preservar la salud del trabajador tengamos en cuenta las vacaciones están relacionadas con el derecho al descanso y por tanto tiene que ver con la salud del trabajador por otro lado cita esta sentencia del tribunal de justicia europea de seis de noviembre de dos mil dieciocho en la que se insiste en el deber del empresario de velar de manera concreta y transparente por porque el trabajador pueda efectivamente