CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 282: EL MANTENIMIENTO DEL VINCULO LABORAL EN CASOS DE GRAVE PERJUICIO; 9-II-2023

Pues estamos de vuelta con todos ustedes para hablar de temas laborales en el sentido de consejos de comentarios a sentencias en fin de cuestiones prácticas y en esta ocasión el tema es complejo para los cuando se nos presenta en nuestro despacho o en la sede del sindicato alguien con un problema de graves impagos por ejemplo que va acumulando incluso meses sin que el empresario pague es normalmente en el incumplimiento más habitual y por otro lado normalmente con efectos directos porque claro el trabajador tiene que pagar sus alquileres o sus letras mantener a su familia y no se puede permitir no ya que daban un mes sino a veces es que son es es son meses y que se encuentra el trabajador con problemas de que llega a donde el abogado y le dice al sindicato y le dice mira hay que poner fin a esta situación hay que romper la relación laboral pero yo quiero seguir cobrando el desempleo si él se va de la empresa es una baja voluntaria y por lo tanto no cobraría el desempleo lo cual es una situación gravemente injusta tampoco tendría obviamente ningún tipo de indemnización por haber seguido el vol mente que sucede que entre que se presenta la demanda primero hay una conciliación luego se presenta la demanda se celebra el juicio y se le da la razón al trabajador y se declara roto el vínculo laboral y se obliga al empresario indemnizar al trabajador no sólo con los meses que si le adeuda sino también con una indemnización equipo gente a la del despido improcedente pues pueden pasar no haya meses a veces más de un año incluso dos años desprende un poco de los juzgados de que acumulación de trabajo tengan pero a veces pasa muchísimo tiempo no puede estar un trabajador evidentemente durante tanto tiempo en esa situación los abogados lo que recomendar lo que procuramos hacer siempre en las demandas es dada la situación que se genera para el trabajador y su familia solicitamos normalmente el que cautelar mente como medida o medida cautelar se rebaje o se permita al trabajador no mantener la la relación en cuanto al pago de la actividad laboral y el consiguiente pagos o si es decir que se le relaje se le permita no tener que ir a trabajar y que puedan por lo tanto buscarse otro empleo o si no lo encuentra que se mantenga desde luego el vínculo laboral hasta que se celebró el juicio pero sin tener que ir a trabajar porque es la única manera de que por lo menos intenta encontrar otro trabajo aún así como si no se rompe la relación laboral sigue sin poder colonial desempleo pero bueno por lo menos hay esa posibilidad ahora nos encontramos con una sentencia que flexibilizar un poco esa exigencia de que el trabajador tenga que seguir trabajando hasta que ya sentencia en concreto estamos hablando de una sentencia del juzgado social número dos de vigo sentencia de cuatrocientos cincuenta y cinco barra dos mil veintidós pasado veintisiete octubre de dos mil veintidós que ante una situación así pues el trabajador decidió no seguir en la empresa no podía seguir en esa situación y qué es lo que decide el juzgado se analiza la situación y dice que no se puede obligar a un trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad pueden implicar un grave perjuicio patrimonial una pérdida de opciones profesionales para poder accionar contra la empresa la empresa ha dejado de abono las nóminas y no daba ocupación efectiva porque dejó de abonar el carburante para circular con los camiones estamos hablando de un sector de transporte por carretera y obviamente la falta de abono del carburante y pues supone imponer una condición laboral in asumible que ocasiona un perjuicio económico grave al trabajador y ello es lo que llevo el trabajador a buscar otro trabajo dejar ese trabajo y buscarse otro porque tenía grave perjuicio que no podía tolerar por los meses que que transcurre entre el demandado y tenía una sentencia claro como defiende el tribunal supremo dice el juzgado cuando el incumplimiento empresarial genera una sim acción insoportable para el mantenimiento del vínculo está justificado que el trabajador cese en la prestación del servicio sin que ello suponga dimisión o ruptura por su parte de la relación laboral en supuestos como el presente se debe superar las