CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 283: LOS DESPIDOS POR COVID, ¿SON IMPROCEDENTES O NULOS?; 16-II-2023

En esta segunda parte del programa la que dedicamos todas las semanas a consejos laborales o a comentarios de sentencias que tengan algún tipo de trascendencia para los trabajadores vamos a tratar un tema que ya tratamos hace meses pero que se ha ido concretando los tribunales tal y como nosotros más o menos preveíamos y es que los despidos asociados a la cob diecinueve son improcedentes y no nulos nosotros dijimos desde un primer momento que pensamos que debían ser nulos pero que con la legislación en la mano era muy difícil que fuera nulos y que lo más probable es que se fueran declarando improcedentes eso es lo que nosotros preveíamos lo que la inmensa mayoría de los juristas preveían y efectivamente así se está constatando a mi modo de ver es una injusticia porque todo lo que son y se ha avanzado algo en ese en esa materia todo lo que son despidos por causas de enfermedad en mi opinión deberían ser nulos pero lo cierto es que en españa salvo determinados casos en los que se asocia aunque por las últimas reformas esto ya podría variar pero bueno eso ya es un tema que también tratamos en algún semanas anteriores pero en principio en el momento en que se produce la cob y no era suficiente la causa de enfermedad si no se podía demostrar salvo que fuera algún tipo de discapacidad y que por tanto fuera un tipo de discriminación bueno pues ante la disparidad de sentencias judiciales que ha ido habiendo en este tiempo unas favor de que el despido durante la pandemia debía calificarse como nulo y otras que consideraban entendíamos nosotros más ajustados a derecho no más justas que son dos cosas diferentes entre consideraban otras que debía calificarse como improcedente el alto tribunal supremo pues armonizado en una sentencia sentencia ochenta y cuatro uno barra dos mil de diecinueve octubre armonizado la dispar interpretación sobre cómo debe calificarse un despido por causas objetivas con fundamento en las circunstancias excepcionales derivadas de la y diecinueve y la declaración del estado de alarma con despidos se basa en causas organizativas por reducción de actividad debido la paralización de los proyectos que la cooperativa empleadora en este caso tenía asignados por falta de trabajo por causa de la pandemia había una prohibición de despedir si recordamos por estos motivos bueno pues es un poco de el contexto de que estamos hablando no el del que en los trabajadores digamos hayan sido despedidos por la enfermedad propiamente bueno pues el supremo el supremo analiza la normativa dictada para paliar los efectos de la pandemia y se centra en la redacción originaria de las medidas extraordinarias para la protección del empleo eso que se comúnmente se denominaban la prohibición de despedir además también recalca que la calificación del despido debe hacerse de conformidad con la causa pretende el artículo dos del real decreto ley nueve barra dos mil vende por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados de la cob diecinueve ha querido que las dificultades empresariales género dadas de causas top es decir cosas objetivas o de fuerza mayor asociadas a la pandemia se causen por la vía suspensión es decir un arte y no por la extintivo pero en ese precepto no se está prohibiendo propiamente el despido ni tampoco se especifica la calificación que debe darse al despido objetivo por estas causas en esta coyuntura legislativa el supremo entiende que las normas de emergencia no deben de incidir en la calificación del despido insiste en que la referida norma no contiene una verdadera prohibición de despedir sino una de tipificación una neutralización podríamos decir de las causas extintivo es decir estamos ante problemas referidos al normal funcionamiento de la empresa que de no existir la norma pues encajan en el despido objetivo o colectivo pero que de facto quedan hay unos de ese cauce y no se prohíbe la extinción contractual sino que es se retira la cobertura del despido por dificultades empresariales dicho lo que antecede como la empresa ha enfocado en este caso razones genéricas conectadas con la pandemia la extinción del contrato en estos términos pues queda sin causa válida por lo que tras comprobar que no sean vulnerado derechos fundamentales que es lo que justicia vicaría una nulidad sólo cabe considerarlo como improcedente la