CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 284: TODO LO QUE IMPLICA LA SUBIDA DEL S.M.I. PARA 2023; 23-II-2023

En esta segunda parte la que dedicamos a consejos laborales vamos a hablar de las implicaciones que tiene la subida del salario mínimo interprofesional y en qué aspectos incide porque no solamente incide en el salario vamos a verlo ahora brevemente en el boe de fecha del quince de febrero de dos mil veintitrés ha publicado el real decreto noventa y nueve barra veintitrés por el que se fija el salario mínimo interprofesional para dormir veintitrés ha quedado fijado en treinta y seis euros por día o mil ochenta euros al mes según el salario fijo dado por días o por meses se computa únicamente la retribución en dinero sin que el salario en especie pueda en ningún caso dar lugar a una minoración de la cuantía integra en dinero de aquel mi semi es un importe bruto tener en cuenta por tanto que sobre esta cuantía hay que descontar las cotizaciones a la seguridad social y la correspondiente retención de irpf el nuevo salario mínimo interprofesional surte efectos durante el periodo comprendido entre uno de enero de dos mil veintitrés y el treinta y uno de diciembre del mismo año procediendo en consecuencia del abono con efectos a uno de enero de dos mil veintitrés es decir habrá casos en los que cuando se está cobrando el ante el salario mínimo anterior y se ha subido que habrá que pagar con carácter retroactivo la subida de el uno de enero que complementos salariales computan como salario mínimo bueno pues hay que tener en cuenta que como hemos dicho son mensualmente mil ochenta euros catorce pagas de mil ochenta euros si hablamos de doce pagas decir porque este programa programadas las pagas extraordinarias serían doce pagas de mil doscientos sesenta euros y el equivalente de de todos estos mensualidades a nivel anual el cómputo anual es de quince mil ciento veinte euros ahora bien qué es lo que computada dentro de este salario mínimo como decíamos no es el salario base muchos piensan que esto equivale a una subida del salario base no necesariamente se computa dentro del salario mínimo interprofesional todos los conceptos salariales todos los conceptos salariales que se reciben con carácter general o se perciben con carácter general es decir no se tienen en cuenta los complementos también salariales pero que son que son causales o pluses etcétera que tienen que ver con la persona concreta por ejemplo los típicos complementos de antigüedad de idioma de títulos etcétera todo lo que tiene que ver con el trabajador concreto el trabajo que realiza ese trabajador los cruces de nocturnidad del tour unicidad etcétera todo eso no computa estamos hablando de los conceptos salariales que cobran todos los trabajadores de una determinada empresa con carácter general tampoco se tienen en cuenta los todo lo que son luces relacionados con los resultados de la empresa pluses de productividad bonus etcétera todo eso no computa como salario mínimo y por lo tanto se pueden utilizar para compensar no se pueden perdón no se pueden utilizar para compensar una su una subida del salario mínimo interprofesional es decir cuando se suele ser mínimo a lo mejor es sabio base sigue estando por debajo del salario mínimo se otros complementos que paga la empresa salariales a todos los trabajadores ahí es donde se produce o se puede producir el fenómeno de la absorción de una compensación compensan unos con otros de tal manera que el salario que todos los trabajadores con carácter general reciban tiene que estar por encima de ese salario mínimo interprofesional tampoco cuentan a la hora de calcular el salario mínimo interprofesional los complementos extras salariales son por supuesto que no las dietas stuart luces de vestuario gastos de transporte se trata todo eso en ningún momento se puede considerar que formen parte del salario de salario son indemnizaciones son otro tipo de complementos extra sean reales eso por supuesto que no pero repito