CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 440: CÓMO DETERMINAR EL CONVENIO PROVINCIAL APLICABLE

En esta segunda parte del programa, la que dedicamos todas las semanas a consejos laborales, vamos a hablar de cómo se adscribe un trabajador a un convenio provincial. En este caso estamos hablando de que dependiendo de dónde esté el centro de trabajo será aplicable un convenio u otro. Es cierto que también se pueden aplicar otros convenios, sobre todo los de empresa, o que puede haber un convenio a nivel estatal. Pero en muchos sectores hay convenios a nivel provincial y dependiendo de si el centro de trabajo de un trabajador está en una provincia u otra, pues se aplica un convenio u otro. Aquí vamos a raíz de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña del 8 de mayo de 2026. Vamos a ver cómo razona esta sentencia, cómo se ascribe un trabajador a un convenio. En este caso consiste en si basta con que el trabajador preste servicios materialmente en una provincia, para que resulte aplicable de forma automática el convenio colectivo provincial de ese territorio. La respuesta de la sala es negativa. No, no basta con eso.

El mero dato físico geográfico de la prestación no agota el juicio de aplicabilidad convencional que debe hacerse atendiendo al ámbito territorial pactado en el convenio, a la adscripción real del trabajador y, de manera singular, a la existencia o no de un establecimiento o centro de trabajo de la empresa en esa provincia. En el supuesto examinado, la controversia surge tras un despido disciplinario declarado improcedente, manteniéndose en suplicación esa calificación y la extinción de la relación laboral, pero discutiéndose el salario regulador y con ello el importe de la indemnización. La discrepancia dependía de si era aplicable el convenio de transporte de mercancías de Barcelona o el de Lérida. La sentencia concluye que no basta con que el trabajador iniciara y finalizara su ruta en el Prat de Llobregat para desplazar automáticamente el convenio de Lérida, pues lo decisivo era acreditar que en Barcelona existía realmente un centro de trabajo o establecimiento de la empresa demandada, extremo que la sala niega en este caso a partir del relato fáctico.

El documento aportado por el usuario recoge expresamente ese razonamiento. y el fallo revocatorio parcial en materia indemnizatoria. ¿Cuál es el ámbito territorial del convenio colectivo? Pues la resolución parte del examen comparado de los dos convenios en liza, tanto el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Barcelona, como el convenio de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Lérida. vinculan en ambos casos su ámbito territorial no sólo al domicilio de la empresa, sino también a la existencia de un establecimiento dentro de la provincia respecto del personal adscrito al mismo. La clave, por tanto, no es la mera ejecución material de tareas en un territorio, sino la conexión jurídica y organizativa del trabajador con una concreta estructura empresarial radicada en dicho ámbito.

Este enfoque enlaza con el artículo 83.1 del Estatuto de los Trabajadores en la medida en que las partes negociadoras delimitan el ámbito de aplicación territorial del convenio y con el artículo 1.5 del Estatuto de los Trabajadores que define el centro de trabajo como la unidad productiva con organización específica dada de alta como tal ante la autoridad laboral, sin que esa alta tenga carácter constitutivo. cuando la realidad organizativa revele la existencia efectiva del centro. El alta administrativa no es decisiva y que lo determinante es la existencia real del lugar de prestación con implantación de medios productivos de empresa. El concepto material de centro de trabajo es muy importante para determinar todo esto. La sentencia aportada por el usuario toma como referencia la sentencia del Tribunal Supremo de 2017, del 11 de febrero de 2020, según la cual el centro de trabajo no puede quedar...