Contratación pública: plan de igualdad para empresas de 50 o más trabajadores

Impuesto al sol de derecho público ambiente competencia en el presente fotos enviarnos una de las modificaciones previstas por el proyecto de ley de presupuestos generales del estado para la venta y crees que afecta a la ley de contratos del sector público y que actualmente se encuentra en la última fase de su aprobación en concreto nos referimos a la modificación prevista en el art los setenta y de que trata sobre la prohibición de contratar relativa a la falta de cumplimiento de la obligación de contar con un plan de igualdad comencemos la disposición adicional vigésima tercera el proyecto de ley de presupuestos generales del estado para el año dos migrantes tres proponer la modificación de varias disposiciones de la ley de contratos del sector único entre las que destaca la modificación de la prohibición de contratar por el incumplimiento de la obligación de contar con un plan de igualdad por parte de las empresas regulada en su artículo setenta y uno a uno de la aplicación de esta previsión de contratar ha sido objeto de debate y de diversidad de opiniones al calor de este debate en el creciente pocas canal estaremos de donde proviene la obligación de las empresas privadas de disponer de un plan de igualdad el objetivo perseguido por la normativa de contratación pública al introducir como una previsión de contratar la falta de exposición de un plan de igualdad las diferentes modificaciones normativas las controversias surgidas en los tribunales administrativa vivos y por último la solución recogida por el proyecto de ley de presupuestos la ley orgánica tres dos mil siete de mentiras de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regulado en su artículo cuarenta y cinco la obligación dirigida a las empresas privadas de más de doscientos cincuenta trabajadores de elaborar y adoptar un plan de igualdad para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en este marco con la ocasión de la redacción de la nueva ley de contratos aprobarán diecisiete se considera oportuno incluye un mecanismo para garantizar que los adjudicatarios de contratos públicos cumplían con su uso obligaciones en materia de igualdad esa es la razón por la cual se introdujo como un supuesto de previsión de contratar el hecho de no contar con un plan de igualdad para aquellas empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores en consonancia con lo establecido en la ley laboral la igualdad la redacción aprobadas diecisiete se refirió exclusión mente a las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores asimismo la ley de contratos estableció la competencia de los órganos de contratación para excluir a los visitador es que cumplieran con las obligaciones en materia de igualdad en el marco de los procedimientos de licitación de las que sean partícipes una vez establecido este mar normativo entonces mi diecinueve un año después de la entrada en vigor de la ley de contratos del sector público se aprobó el real decreto ley diecinueve de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la compasión que modificó el artículo cuarenta y cinco de la ley laboral que valgan extendiendo la obligatoriedad del mandato de disponer de un plan de igualdad a las empresas de cincuenta o más trabajadores en la introducción de esta modificación la ley laboral de igualdad estableció un calendario progresivo de transición recogida en la disposición transitoria décima segunda para la obligación legal que inicialmente se aplicaba las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores se extendiera gradualmente a las que contacten con cincuenta o más empleados la disposición transitoria introdujo de esta manera distinta fechas entrará en vigor de la nueva obligación en función del tamaño de las empresas estableciendo una agenda de cumplimiento con el objetivo de graduar la aplicación de la alegación que culminó el pasado siete de marzo de dos mil mentiras fecha en la que finalmente las empresas de cincuenta o más trabajadores debían cumplir con el mandato de disponer de un plan de igualdad en este marco en el ámbito de la natación pública el entendimiento para contratar con el sector público que recoge el artículo setenta una de la ley de contratos en relación con la obligación de disponer de un plan de igualdad no se ve afectado por la notificación implantada en la ley laboral de igualdad frente a esta incoherencia normativa entre lo dispuesto en la ley de contrato es el sector público y la normativa laboral el tribunal administrativo central de recursos contractuales se ha pronunciado sobre esta cuestión a través de las resoluciones entre otras quince continuará la expresión tiene una y doscientos cuarenta y ocho veintiuna entendiendo que sólo incurriendo en una previsión de contratar por carecer de un plan de igualdad las empresas de más de trescientos cincuenta trabajan dores de manera que la normativa de contratación pública no se vería afectada por la extensión de la obligación que la normativa laboral impuso a las