El coste emocional del uso de las Redes Sociales para el empleo.

Muy buenas os damos la bienvenida a un nuevo episodio del podcast abierto por desempleo juvenil este vodka es es una iniciativa de la plataforma para la salud mental la empleabilidad juvenil promovido desde la fundación santa maría la real en el que damos voz a la población joven y a todas las cuestiones relacionadas con desempleo precariedad de salud mental yo soy paula miembro del área de empleo inclusión social de la fundación y en este episodio de hoy vamos a hablar de todas las consecuencias que puede traer consigo el incorporar las redes sociales a nuestra búsqueda activa de empleo en la población joven y para ello tenemos con nosotros a dos invitadas la primera de ellas es laura álvarez bienvenida gracias laura es miembro bueno es técnico de empleo que trabaje directamente con población que se encuentran desempleo y se encuentra actualmente buscando trabajo y nos puede contar un poco de su experiencia pues como están incorporando las redes sociales pues bueno que te estás encontrando en este sentido eso es el nuevo por otro lado tenemos a chatear estefanía bienvenida muchas gracias ella es participante de proyectos de empleo y también de la plataforma qué nos puede contar sobre todo en primera persona cómo lo vive y también qué percepciones tienen en su entorno de la población joven pues nada muchísimas gracias a las dos porvenir y si os parece antes de dar comienzo a la batería de preguntas que tenemos preparadas sí que me gustaría daros como una pequeña introducción en base a la investigación que hemos estado haciendo desde la plataforma desde el año pasado en las que se han realizado pues algunos grupos de discusión en los que la población joven ha venido destacando pues ha coincidido al destacar algunos factores que se están encontrando en al incorporar las redes sociales no en este proceso y señalan pues el desgaste emocional que puede traer consigo el no recibir respuesta por parte de las empresas o incluso la metodología los algoritmos cómo les pueden afectar la propia desorganización de las plataformas digitales a la hora que dificulta mucho su búsqueda y de hecho nos gustaría ponernos pues el audio de una de las participantes pues la verdad es que yo le haré era una crítica a este sistema tan digitalizado que usan las empresas y otras organizaciones cuando están buscando talentos porque es verdad que pueden ser muy tentador automatizar todos estos procesos para que sean más rápidos ya que pues evidentemente le llega un grandes volúmenes de solicitudes y las pueden repasar súper fácil lo que pasa que de cara a los solicitantes yo creo que esto les obliga a atravesar unos procesos súper impersonales al final lo que estamos haciendo es cambiar los elementos humanos por algoritmos y eso hace que estos procesos puedan causar mayor desconfianza y lo que he dicho que sean muy impersonales y ahora que ya tenemos pues un poco más de contexto de toda esta situación sí que me querría dirigir primero por primera vez a laura para preguntarte desde tu experiencia cómo crees que está afectando dentro de los cambios que está habiendo del mercado laboral la digitalización las las redes como está influyendo al a esa búsqueda de empleo bueno pues actualmente la tecnología es cierto que está implicada en todos los aspectos de nuestra vida y al final en la búsqueda de empleo también entonces actualmente es muy importante estar alfabetizado digitalmente o alfabetizada y por lo tanto tener en cuenta las redes sociales para hacer una buena búsqueda de empleo es prácticamente indispensable las redes sociales ya se han convertido en algo más de nuestro día a día y y en este sentido te quería consultar también como lo incorporas tu en tu intervención del día a día y en en estas técnicas tenia búsqueda de empleo bueno pues al final en las en los proyectos que qué hacemos con con jóvenes y con adultos las redes sociales están muy presentes continuamente en como una de las herramientas para hacer búsqueda de empleo al final el networking el estar en contacto con otras personas pues es indispensable y es otra manera de buscar empleo entonces es importante diferenciar también nos en contamos con unas redes sociales más genéricas como puede ser facebook como puede ser twitter y luego unas más específicas para la búsqueda de empleo como puede ser linkedin luego también nos encontramos con la diferencia de redes sociales como tal o redes profesionales las redes sociales son aquellas más dirigidas al ocio y las profesionales pues las que están su contenido sí que está más dirigido a la búsqueda de empleo por lo tanto es importante cuidar la pro lesional pero también la social porque al final los reclutadores y reclutadoras y que hacen búsqueda en general