Cuáles han sido los principales aprendizajes en el plano psicosocial que nos ha dejado la COVID-19

Prevén blog el blog de prevén control cuáles han sido los principales aprendizajes en el plano psicosocial que nos ha dejado la y diecinueve por laura rodríguez una de las enseñanzas que nos ha traído la pandemia está relacionada con el teletrabajo como alternativa o en combinación con el trabajo presencial hemos visto que para llevar a cabo su implantación adecuada y exitosa es necesario contemplar el uso de nuevas tecnologías tic nuevos modelos de organización políticas de desconexión digital y nuevos estilos de liderazgo si la organización no consigue adaptarse a estas variables la probabilidad de que el teletrabajo acabe fracasando es muy alta y este es uno de los motivos por el cual se está volviendo al trabajo presencial y a datos de implantación similares a los anteriores a la pandemia además la cob diecinueve a estresado las estrategias de comunicación organizacional mostrando sus deficiencias hemos visto como en situaciones complejas la información no fluía la velocidad necesaria bien porque los canales de comunicación no estaban definidos o no eran adecuados porque las personas no es estaban preparadas para una estrategia de comunicación digital y para la hiper conexión también nos ha dado indicios respecto a las necesidades en materia de liderazgo los líderes necesitan estar en aprendizaje continuo para adquirir la capacidad de adaptación a estos entornos complejos y afianzar habilidades de comunicación facilitación y gestión de conflictos en situaciones de incertidumbre en estos entornos las relaciones interpersonales se ven afectadas debido a la escasa información para afrontar el día a día además la toma de decisiones por parte de los líderes pueden impactar especialmente debido al estado emocional de las personas trabajar en remoto es una variable más añadir en estos casos al ejercicio del liderato por otra parte la pandemia ha puesto sobre la mesa que para gestionar adecuadamente los riesgos psicosociales la organización necesita tener datos actualizados del bienestar psicosocial de los trabajadores y de los factores de riesgo asociados en un entorno cambiante la recolección de información debe ser frecuente y estar integrada con la parte operativa de manera que nos permita establecer las relaciones existentes con el trabajo del día a día además se ha hecho evidente la necesidad de desarrollar las habilidades personales en gestión del estrés de manera general las personas carecen de herramientas suficientes para afrontar situaciones complejas como lo acontecido tanto si se tuvo que adoptar la modalidad de teletrabajo como la modalidad presencial las personas han vivido en un entorno de incertidumbre sin saber hacia donde dirigir los esfuerzos o cómo combatir el día a día en una situación nunca antes vivida si quieres conocer más sobre estos aprendizajes y sobre la gestión de los factores físicos sociales en el nuevo contexto actual te invitamos a la jornada que organizan fumen da trabajo y prevén control en la que se presentará la guía gestión de los factores de riesgo psicosocial relacionados con la etapa post diecinueve redactada por prevén control y editado por fumen al trabajo con el apoyo de apartamento empresa y trabajo de la generalitat de catalunya en la jornada conoceremos un buen número de buenas prácticas en gestión del riesgo psicosocial por parte de organizaciones de distintas tipologías dicha merced a roma más información y las inscripciones en la web de prevén control punto com prevén blog más información en prevén control punto com