El cuidado de la información con Carlos Marina

De paz perfecto querida león ramos si un día como hoy vamos a darle la bienvenida carlos marina el sí o de word y carlos muy buenas noches como estas muy bien muy bien muy contento muy agradecido estar aquí ustedes bien también muchas gracias bienvenido charlas de les voy a explicar tienes carlos carlos yo he work y un software de recursos humanos que busca optimizar las operaciones de la empresa y mejorar la salud financiera de los empleados de las pymes en méxico cuenta con más de cuatro años de experiencia en finanzas y a la historia de la industria donde venció el capital en méxico habiendo participado más de veinte transacciones previo a juan carlos trabajo por más de dos años en uno de los fondos de los fondos líderes deben capital en méxico que se llama ti la capital mientras cursaba su licenciatura carlos emprender un negocio de distribución en mariscos de la ciudad de méxico y fondo y fundó advisor capital un fondo de capital semilla que invierten empresas de consumo en experiencia y capital de riesgo emprendimiento finanzas corporativas rita y banca patrimonial y cuenta con una licenciatura en administración de negocios internacionales por la uia es la ibero y de un diplomado de evaluación de proyectos de inversión en élite carlos como estas nuevas muy bien muy bien un saludo a todos autoría ustedes muchas gracias por invitarme muy contento estar aquí claro y bueno pues es que te tenemos que tener porque hay muchos temas alrededor del trabajo que creo que es muy importante que toquemos porque bueno por un lado tenemos que hablar de outsourcing creo que es como el tema de luna de los más importantes ahora pero llegó que antes de llegar a ese punto si la administración de personal además de haber tenido un cambio radical durante la pandemia porque evidentemente pues hasta para medir horarios de trabajo todo evoluciona en ese sentido pero pues bueno también nos estamos adaptando a nuevos modelos híbridos de trabajo nuevos modelos por horas o sea cosas que tal vez en méxico no nos hemos visto mucho así que pues como has ido adaptando gorki a esta nueva realidad por así decir en el mundo no se había visto se salvó y impresionante pues creo que muchos cambios y tomando en cuenta el contexto no y como tus nos afectado a todos la pandemia ha sido increíble de como específicamente en el ámbito laboral han cambiado muchísimo las cosas no este por un lado creo que se rompe una herrera importante de escepticismo en en empresas que empiezan a buscar tecnología y que quieren adaptar innovar y estar a la vanguardia en el mundo digital no principalmente porque se vieron forzados a tener que que adaptar todo esto porque su su gente y su activo más importante estaba fuera de sus oficinas no y por otra parte pues cambios muy muy importantes en en todo lo que estamos viendo ahorita de regulación no entonces muy emocionados nosotros creo que entendemos como pocas personas todo los problemas que vive día a día una pyme no una empresa de servicios una empresa derrite el de comercio toda la problemática que hay detrás de la gestión de su activo más importante y estamos para ayudarles hoy y es como mi mensaje de apertura no queremos queremos brindar esa confianza y ese apoyo y esas herramientas para que puedan hacer de la gestión de de su equipo tus algo mucho más automático más eficiente y de mucho más valor para la compañía claro y fíjate que yo creo que ya lo hemos platicado en este espacio con anterioridad con algunos otros expertos en seguridad la información se ve de recursos humanos tiene que ser viene administrada por qué porque desde la información personal de los empleados y se llega a filtrar puedes puede correr riesgo sobre la salud de los empleados sobre los modelos de cómo están contratados el tener un gestor por así decirlo y centralizada sin