Curiosidades que afectan la productividad laboral | 751

Gracias por tomarte el tiempo de descargar una emisión más de de y podcast esta es la emisión número setecientos cincuenta y uno curiosidades que afectan la productividad laboral hola te habla gustavo pérez desde el espacio digital donde todos crecemos en términos generales sabemos que las empresas independientemente del atractivo y calidad de sus productos y servicios necesitan que sus empleados de todas las jerarquías de en su más alto nivel de productividad la eficiencia de sus trabajadores y ejecutivos es prácticamente imprescindible para la obtención de buenos resultados aunque la productividad en sí misma depende de muchísimos factores en principio unos que el trabajador proporcione apropiada mente como su experiencia o su nivel de competencia también existen otros componentes ajenos al trabajador que propicia el en gran medida su efectivo rendimiento tales como las herramientas de trabajo la motivación de equipo el ambiente laboral el reconocimiento de su buen hacer y especialmente si se refleja en una justa remuneración económica conforme un profesional va ejerciendo algunos puestos de trabajo se va dando cuenta que existen diversas reglas no comprobadas a ciencia cierta llamémosle mitos que determinan las condiciones óptimas para desarrollar un trabajo que se pueda calificar como productivo uno de los primeros minutos que recuerdo es el de que se es más productivo mientras más horas se permanezca en la empresa otra creencia argumenta que la productividad de un proyecto se controla con mayor eficiencia desarrollando juntas de control semanales otro mito que se escucha recurrentemente dice que los empleados trabajan mejor bajo presión es decir cuando el tiempo se les viene encima o cuando carecen de recursos o cuando tienen a un superior que está constantemente intimidándolos con tal de que saquen su trabajo en tiempo y forma todo esto está muy lejos de ser verdad el hecho de que alguien se quede más horas de las que le corresponden en su puesto de trabajo o que asista a inútiles reuniones de seguimiento o que desarrollo de sus funciones más por miedo a ser despedido que por el gusto de entregarlo solo es consecuencia de una indebida gestión ejecutiva por todo esto me he puesto investigar y recopilar cuatro curiosidades que afectan la productividad laboral unas que en algunos casos van acompañadas de su debida fuente de información todas las referencias las incluir en las notas de esta misma emisión en y box por si te interesa profundizar en algún espero que alguna de estas curiosidades de productividad laboral te puedan resultar interesantes y útiles para tu propia gestión ejecutivo uno el caros y muerte por exceso de trabajo casi todos admiramos a los japoneses por su gran capacidad de trabajo desde el siglo diecinueve época en que japón se empezó a abrir al mundo se reconocía que sus empleados destacaban entre otros valores por el esfuerzo de trabajar largas jornadas dentro de un colectivo muy cerrar haz llamemos la empresa donde casi siempre ante ponían y en muchos casos todavía ante ponen el bien de la compañía sobre sus necesidades personales después de la segunda guerra mundial japón secado muy debilitado tanto en su infraestructura comenzó economía luego sobrevino una etapa de gran crecimiento que conocemos como el milagro japonesa esta admirable prosperidad se debía en gran parte al enorme número de horas extras que los trabajadores japoneses desarrollaban día con día aunque las leyes laborales del japón establecían como límite máximo de ocho horas de trabajo por jornada los trabajadores llegaron a acordar horarios más extensos donde hacían hasta cien horas extras al mes por trabajado como consecuencia de esta fuerte mentalidad de trabajo en la década en la década de los setentas se acuñó el término caro si qué significa