

Description of David Martín - Digitalización y Negocio
La Universidad Católica de Ávila (UCAV) y la Universidad de Economía de Cracovia (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, UEK) han organizado el III Congreso Internacional de Digitalización y Negocio. Se ha celebrado en las jornadas del jueves y del viernes, y han tratado, de la mano de expertos internacionales, los retos y oportunidades que se presentan.
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Buenas tardes hoy david martín soy el socio director del área jurídico-laboral de disoluciones jurídicas y de gestión y bueno pues agradecer a la universidad católica que cuente con nosotros para compartir nuestras experiencias prácticas en el ámbito de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial aplicada a los entornos empresariales la ponencia que vamos a a a tener a continuación va a versar sobre las luces y las sombras de la inteligencia artificial en las relaciones laborales e inteligencia artificial tiene muchos beneficios agiliza los procesos de las empresas dota de mayor eficacia a todos los procedimientos y tiempos dentro de ellas pero también tiene una serie de riesgos y eso es lo que vamos a analizar hoy lo vamos a poner en la balanza los beneficios y los riesgos de la inteligencia artificial en el ámbito empresarial y bueno pues esperamos poner sobre los pies sobre la tierra a todos los académicos estudiantes a todos los participantes en este congreso con realmente lo que lo que ocurre a nivel empresarial cuando implementamos procesos de inteligencia artificial sobre todo en el ámbito de las relaciones laborales en todos aquellos procesos que afectan a las personas trabajadoras como pueden ser la selección de personal como pueden ser la evaluación del desempeño incluso las contrataciones y la extinción de los contratos en los que media en estas nuevas tecnologías estos procesos estas aplicaciones de inteligencia oficial ventajas conocemos muchas algún inconveniente pues por supuesto uno de los aspectos que vamos a analizar esta tarde es el real decreto real decreto que se ha publicado real decreto el reglamento que se ha publicado en la unión europea la inteligencia artificial el pasado doce de julio donde hace referencia a qué prácticas están prohibidas a nivel de inteligencia artificial aplicables sobre todo en empresas pero poniendo el foco en las micropymes y las empresas emergentes también vamos a analizar dentro de esta dentro de esta jornada cuáles son aquellas prácticas de alto riesgo calificados así por este reglamento aló los procesos de selección de personal donde se utilicen herramientas de inteligencia artificial los procesos que utilicen herramientas biométricas como pueden ser los fichajes que está a la orden del día las implicaciones jurídicas que puede tener de cara a los trabajadores el deber de información de estos procesos sobre la implantación de estos la inteligencia artificial para los trabajadores y para los representante legal de los trabajadores en las empresas y todas aquellas casuísticas que se pueden dar en el día a día de las empresas cuando se plantean implantar estas herramientas que son necesarias para el día a día empresarial la pregunta no es cuándo las empresas van a implementar la inteligencia artificial en sus procesos la pregunta es ya está esta inteligencia especial y hasta las empresas y cuando van a procedimental o por decirlo de alguna manera para dar garantías de todas estas herramientas