DDM_105_9x05_20250114-Personalidad 4

No muy buenas noches bienvenidos a diálogos de mentes hoy es día ya catorce de enero de dos mil veinticinco lo primero feliz año nuevo josé manuel realiza neurólogo ya muy pronto ya no se puede decir sí entonces decir que nos hemos retrasado catorce días sí bueno este es nuestro programa ciento cinco ya el quinto de la novena temporada entonces dejamos estamos rompiendo las tradiciones esta temporada porque siempre el último programa del año suele ser una especial el primero también y este año pues estamos dedicando una serie de programas a la personalidad que bueno ya estuvimos hablando largo y tendido esto de hecho es el cuarto programa que dedicamos a la personalidad y y bueno estábamos hablando de la teoría de los rasgos de la personalidad nada de esto a veces a mí me recuerda hasta la teoría de los rasgos por los tres que hay a los tres de que había antes en las revistas yo no sé si siguen resistiendo no pues la verdad es que no lo sé porque no suelo consumir esa la revista look pero pero sí sí sí que existía en su momento sepa usted si es simpático es es sí sí se eran tres que bueno te saliera lo que saliera algo siempre era bueno no sí sí sí horóscopo lo que ocurrió en realidad es que es que aquellas que ustedes por el general pues no tenían ningún tipo de validez desde el punto de vista de de las garantías psicométricas que debe tener cualquier instrumento de evaluación psicológica por tanto pues bueno aquello servía muy básicamente muy poco y luego si no recuerdo mal de los que que vi era tan absolutamente fácil para quien respondiera saber que tenía que responder parque quedar de una manera de terminada la foto u otra que realmente pues eso también lo hacía muy poco muy poco válido bueno pues era común entretenimiento más no había que darle mayor importancia poco en el sentido de los de los de las publicaciones que todavía siguen que no que no son muchas todavía siguen manteniendo los cupos bueno pues tomémoslo a ese a ese nivel bueno de todas formas estos test de persuadir al resto de los rasgos y demás también por lo menos antes muchas empresas los utilizaba a la hora de selección de personal yo no sé también si se siguen usando o ya se utilizan técnicas más moderna asegurarte que que nuestro amigo go miguel encinas no podría decirlo podría decirnos bueno en este momento por lo por lo que sé por rozarme con con la gente que trabaja en sus en sus campus digamos que la palabra clave no es el rasgo ni mucho menos sino la competencia entonces es la llam cada evaluación por competencias y la competencia no es exactamente un rasgo de personalidad porque alude también a a una serie de variables que son puramente comportamentales por ejemplo una de las competencias básicas es la capacidad para trabajar en equipo que está presente prácticamente en todos los procesos de selección y eso evidentemente no se puede atribuir no se puede asemejar mejor dicho a ningún rasgo de personalidad esa capacidad de trabajar en equipo porque podemos decir apelará a la solidaridad compañerismo bueno relativamente gluten es decir supongo que muchas empresas dicen tenemos una serie de objetivos a cumplir y muchos de esos objetivos se podrán cumplir si los trabajadores se lo hacen de una manera coordinada y por tanto me interesa seleccionar un individuo que sea capaz de coordinarse con los otros compañeros sin generar conflictos la empresa o sea que bueno no no es exactamente qué tal un test de personalidad pero cuando entras a cuando