Diversidad y Diálogo: El inicio de un nuevo espacio

Buenos días, buenas tardes a todos los que nos estáis escuchando, allí donde estáis.

No es que Radio Que Incluye haya cambiado de sintonía.

Es que iniciamos un nuevo canal, un nuevo podcast perteneciente a Radio Que Incluye dentro de los temas que siempre queremos hablar aquí en la Universidad de Cádiz sobre diversidad, multiculturalidad, migración, diversidad funcional.

Y también específicamente queremos hablar de temas LGTB, de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales.

Y esta idea viene del nuevo director de diversidad de la UCA, que se llama Antonio Zayas, y está aquí.

Y le vamos a preguntar el por qué, cómo y cómo.

¿Y cuándo? ¿Y por qué? Hola.

Buenos días.

¿Por qué, cómo y cómo? Pues fundamentalmente porque cuando hablamos de diversidad, la diversidad sexogenérica, la diversidad sexual y de género tienen que tener un espacio específico en la universidad.

Porque está evolucionando mucho en la sociedad.

Cuando hablamos de universidad hablamos de transferencia del conocimiento a la sociedad.

Hablamos de personas.

Aquí la comunidad universitaria está compuesta por muchísimas personas.

Y la diversidad, somos tan diversos como personas existimos.

Y la diversidad sexogenérica requiere, creo, en este momento, que tenga el valor que tiene que tener para luchar y seguir luchando por erradicar todas las cuestiones que tienen que ver con la discriminación por razones de LGTB y fobia.

¿Nos hemos ido un poquito atrás en el ejercicio de nuestros derechos? ¿O en el respeto a nuestros derechos? Creo que estamos teniendo un momento complicado.

Porque la sociedad se está polarizando mucho.

Y los discursos de odio están haciendo daño.

Porque además rulan por las redes sociales, que es el canal principal por los que la gente joven está teniendo acceso a la información.

Entonces, ¿estamos peor que hace unos años? Pues no lo creo, pero sí estamos en un momento complicado en el que si bajamos la guardia podemos empezar a tener ciertos problemas que ya no estaban, que ya no existían.

Y la universidad tiene que ser un espacio libre de ese odio.

Entonces, en este canal vamos a venir cada 15 días más o menos, ¿no? Ah, por cierto, no he dicho el nombre del canal, que es Ucas sin armarios.

Aún por definir, porque estamos todavía viendo...

Bueno, es una propuesta que hay.

Eso, eso, eso.

Pero como hay que poner algún título cuando lo subimos a iVoox, pues habrá que poner algo, de momento.

Creo que es un nombre precioso.

¿Por qué? Porque se trata de eso, de vivir en una universidad sin armarios, ¿no? Entonces, podría ser.

Porque además vamos a seguir trabajando todas las diversidades, ¿no? Diversidad funcional, como decías antes, discapacidad, trabajaremos con diversidad sociocultural, étnica...

Pero la diversidad sexogenérica, si nos basamos en la ley actual, tenemos que incluirla como una prioridad.

Tenemos que tener planes específicos de diversidad y planes específicos para nuestro alumnado, nuestro personal técnico de gestión y administración de servicios y nuestro profesorado, LGTBIQAP+.

Porque yo siempre voy a incluir todas las letras.

A mí que, por favor, me disculpen nuestros oyentes.

Ya no me salen mal letras.

Entonces, claro, yo también, un poco por defecto profesional, ¿no? Soy psicólogo, soy del área de psicología social y como tal he trabajado con muchas personas con muchísimo sufrimiento por el simple hecho de pertenecer a un colectivo que a mí no me gusta hablar de colectivo, a mí me gusta hablar de personas, personas LGTBIQAP+.

Es decir, por el hecho de ser ya va asociado un sufrimiento.