
¿Dónde está tu organización en cuanto a cultura preventiva?

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Como bien decía Lord Kelvin “lo que no se mide, no se mejora”. Por dicho motivo, si queremos evolucionar la cultura preventiva y el liderazgo en seguridad y salud en nuestra organización, es clave disponer de métodos que nos permitan analizar nuestro punto de partida inicial.
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Prevén blog el blog de prevén control dónde está tu organización en cuanto a cultura preventiva como bien decía lord kelvin lo que no se mide no se mejora por dicho motivo si queremos evolucionar la cultura preventiva y el liderazgo del seguridad y salud en nuestra organización es clave disponer de métodos que nos permita analizar nuestro punto de partida inicial el diagnóstico en cultura preventiva nos permitirá establecer el punto de partida de nuestra organización tanto a nivel global como a nivel de unidades concretas solo analizando ese punto de partida podremos extraer la información necesaria que nos permitirá analizar tanto nuestras fortalezas como nuestras oportunidades de mejora existen múltiples métodos y cuestionarios que nos permiten evaluar nuestro estado en cultura y liderazgo como muestra están el cincuenta visión cero mixtos ejerzan mails todas estas metodologías implican una serie de preguntas que nos permiten empezar a establecer un estado de su situación de nuestra organización que se complementarán con la información cualitativo que podamos extraer el focus groups o con entrevistas a personas clave un método de fácil aplicación es el cuestionario diseñado por el instituto por work alejados de canadá el organizacional performance metric dicho cuestionario contiene ocho preguntas relacionadas con distintos aspectos de cultura preventiva de la organización políticas y prácticas de salud y seguridad comunicación información cimiento en nuestra web de prevén control encontrarás un enlace para acceder al cuestionario para que puedas analizar el estado de tu organización en cultura preventiva anímate a iniciar el cambio prevén blog más información en prevén control punto com




















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