"El código de la vida" de Walter Isaacson - Debate 2/4 - 25 Junio 2022

Bueno bueno actores a todos todos bienvenidos a la sesión ciento noventa y ocho del crudo lecturas y es la segunda de dedicada a el código de la vida en y perdona la edición genética y el futuro de la especie humana con la moderación de paco desde torre pacheco murcia hoy o no tenido sin más dilación te paso la palabra paco vale creo que nos quedamos en el punto trece estaba la pregunta nos era la nuestra la impresión que fue muy importante para todo el desarrollo de tecnología comienza en dos mil ocho donde estaba inmensa una crisis personal y con unos profesionales sus líneas de investigación parecen destacadas inacción plantearse si no debiera volver a estudiar para conocer otra disciplina diferente en estos días empezar cortejarla la primera empresa de ingeniería genética creada en el techo esta compañía había surgido a partir de un gestor de inversiones que supo que las posibilidades las posibles rentabilidades de una empresa que produjera medicamentos a partir de género ni poblados sus fundadores acostaron toda una carta y en mil novecientos setenta y ocho consiguieron el éxito con la invención de una versión sintética de la insulina sólo dos años después se había escrito bolsa y su director científico volver obtenían douglas integró en gerente en dos mil nueve pero el mismo día desincorporación supo que se había equivocado asegura que no estaban cómoda en un entorno corporativo en el que se convertía por el poder y no por los hallazgos el laboratorio de interés de los descubrimientos científicos hay componentes las investigaciones y los laboratorios que permiten hacer los volvió a dar clic y un esfuerzo su laboratorio donde se aseguraba de que los investigadores diputada encajar en con el resto de miembros que fueran autónomos y que supieran trabajar en equipo así una camaradería colaborativa el liderazgo de una era de hacer no intervenir en las primeras fases de los proyectos de investigación hay implicando se conforme avanzaba y mientras hacer preguntas o prácticas impulsar a los investigadores más allá de los detalles y animar ser ambiciosos con el objetivo de sus trabajos el autor del libro advierte del exceso de humildad de las investigadoras un estudio de mil diecinueve sobre artículos en los en los que la principal investigador era una mujer constató que tenían una menor tendencia o ser términos otros promocionales para describir sus feriados en la revista de mayor impacto las probabilidades de que las mujeres se utiliza en términos positivos y otro promocionales el describir su trabajo son inferiores en un veintiuno por ciento esto explica para el autor que los artículos firmados por mujeres se sienten con una frecuencia más bajas de los hombres pregunta once escoger personas que encajan en equipo como hacia dónde y que de un buen ambiente colaborativo no supone aceptar a individuos brillantes que generan conflicto creativo que si me de acicate para el ordenador si alguien tiene pues yo creo que la la persona creativa y la estrella de la película de lado a una con lo cual no va a meter a otro nivel elenco es horrible lo que estoy diciendo pero digamos después de leer bastante el libro en cuenta que tiene una personalidad que difieren esta media de las mujeres que nos auto promocionan sino que es muy muy muy ambiciosa y y bueno creo que por eso no le interesa poner gente demasiado bric santísima que sea tan ambiciosa como ella al respecto simplemente es una pregunta complicada porque si nos vamos a cualquier ámbito de trabajo y sobre todo si pensamos en los que cada cual hemos vivido bueno nos damos cuenta que que nos mediocres nunca quieren personas colaborar y vas a su alrededor que puedan plantear procesos