EMILIO GONZALEZ QUIROS

Bueno ya estamos aquí de vuelta para escuchar a emilio gonzález quirós como he dicho antes experto en ese mundo de los recursos humanos que a mí me parece complicadísimo qué quieres que te diga me parece siempre complicado pero en estas situaciones que vivimos verdad esta sociedad tan cambiante tan no sé convulsa está está complicado bueno los recursos humanos forman parte de la sociedad y la sociedad está complicado y campeón de pues no no hay más remedio los recursos humanos también estarán complicado ese campeón claro son recursos humanos pues estar ahí viviendo como marca la sociedad y nos vas a hablar pues de los veintidós a treinta años los la jornadas nuevas por decirlo así si eso que yo no sé si hoy en día son millennials treinta años ya son ya son senior porque cada vez se va jamás la línea de los senior dentro de poco va a ser senior o no pues no se saldrá de terminar la carrera y al año siguiente será senior y ya el pobre hombre tiene ese problema de la edad no no lo sé como yo creo que esas cosas son pendulares es decir ahora pues bueno está de moda lo de la ju juventud etcétera etcétera y supongo que a lo mejor dentro de diez o quince años vuelvo a estar de moda lo seniority como se dice por ahí utilizando una expresión en inglés quince años a lo mejor es nuestra ocasión mejor es nuestro momento o a lo mejor ya se ha pasado nuestro estamos ya muy machacado no exacto pero bueno vamos a ver todo cuenta no saber qué qué dificultades o como esta para esas personas a ver yo hace un el año pasado leí un libro de una psicóloga americana esa que además es un libro que me recomendó una de mis hijas no y entonces el libro se titula la década decisiva entonces esta psicóloga contaba cómo ella su experiencia fundamentalmente como terapeuta estaba siendo con personas ya mayores entre los treinta y los cuarenta años entonces empezó a detectar una pauta común era que todas esas personas que pasaban de los treinta o cuarenta años digamos por decirlo alguna manera un poco brusca de los veinte a los treinta habían perdido el tiempo es decir no habían aprovechado el tiempo no habían tomado decisiones no habían hecho un montón de cosas que probablemente hubieran sido necesario entonces se encontraban en los treinta entre los treinta y los cuarenta o incluso posteriores pues un poco perdidos por qué pues porque probablemente les faltaba todo eso que entre los veinte y los treinta muchas veces es necesario hacer ya mi eso me llamó mucho la atención porque realmente me sorprendió no pero es verdad que yo a veces la experiencia que he tenido desde el punto de vista profesionales encontrarme con gente de tren a partir de treinta años de los que muchas veces he pensado dios parece que les falta un hervor o parece que sí que deberían de haber de tener un mayor grado de madurez no una cosa de estas bueno ahora yo creo que se madura más tarde bueno es posible no lo sé o sea hay una frase por ahí que dice que los treinta de ahora son los veinte de antes yo no sé si es cierto menos porque hay algunos de cuarenta años que ya bueno pero yo creo que son niños y bueno cuando hablas con los padres dices que no no es un niño cuarenta años fíjate si de eso forges tenía algún que otro chiste muy bueno los niños de los hijos de cuarenta años bueno entonces es un asunto que a mí me empezó a realmente un poco bueno pues a inquietar un punto de vista intelectual no entonces me he dedicado a leer y a pensar y a buscar cosas por ahí entonces eso me lleva a varias reflexiones porque curiosamente y volviendo al mundo de los recursos menos que a ti parece que te inquieta y te llama mucho me parece un mundo complicado volviendo a ese mundo de las cosas que está pasando hoy en día es que cualquier estudio que tú veas que se hace en el mercado me da igual la compañía que lo haga desde la mayor empresa de consultoría como puede ser mckinsey en estados unidos o los estudios que hace aquí en españa randstad decoración colaboración con la chevy los estudios que hace infojobs unos estudios que hace cualquier compañía acerca del mercado de trabajo de la situación económica de las empresas además las cosas que más resalta es la importancia que tiene cada vez mayor el tal eh ento y fundamentalmente cuando se habla de talento se está hablando de talento joven y curiosamente ese talento joven que insisto yo no sé si ahora ya son milenials no sé cómo llamarlos porque reconozco que tengo un lío generacional importante en eso lo digo yo lo único que sé es que haya pasado los sesenta y poco más no entonces curiosamente todas esas personas son las que más preocupan a las empresas porque curiosamente son personas que han nacido en un mundo tecnológico un porcentaje muy importante de ese talento es talento tecnológico ya las empresas les está costando mucho primero atraerlos y después fidelizarlos y eso las empresas les está generando problemas importantes no yo unía un poco esta situación con lo que contaba esta psicóloga no