Emprende Salud #09. Salario emocional y retribución flexible en tu clínica

Sabías que los empleados que se sienten valorados y felices son hasta un veinte porciento más productivos descubre cómo la retribución flexible y el salario emocional pueden transformar tu clínica en un lugar donde todos quieran trabajar empezamos bueno pues bienvenidos a otro capítulo de emprende salud aquí estamos sin fallar otro jueves un jueves más aquí colaborando nos acompaña a javier ya le presentamos aquí atrás en otro de nuestros capítulos y hoy vamos a tocar un tema que yo creo que es interesante que el tema de cómo podemos mantener a nuestro personal a nuestro equipo contento con ganas de trabajar sí sí que que no se nos ha muy bien que que sigan su día a día y que que estén felices nuestra empresa y no siempre es fácil el día a día pues nos puede ir comiendo nos puede suponer un desafío y vamos a dar algunas cosas algunos tips que podemos aplicar algunos de ellos son incluso plataformas que hablaremos después con retribución flexible que pueden ayudarnos ah que esto pues allá menor rotación y demás entonces pues bueno en principio yo creo que deberíamos comentar aunque sea un poco una obviedad no la complejidad de la retención de talento no yo creo que al final las empresas hoy en día en cuanto tienes o has focalizado has encontrado ya tú trabajador mantenerlo y que estén a gusto en tu empresa es más fácil que tener que buscar un nuevo trabajador y que ese trabajador pues te pueda responder como lo estás buscando porque te supone un problema al fin y al cabo si yo estoy contento con una persona le tengo formado y demás y se va empieza a buscar nuevos forma es un proceso complicado a veces es inevitable porque estas cosas pasan llegase pero no hay que tenerle miedo sea también tenemos que tener todos esos procesos y ya lo hablaremos en un futuro como los podemos tener ya lados para que no sea algo dramático pero pero bueno es verdad que evitar mejor si tienes un buen tra tajador estás contento con él querrás que el prospera en tu empresa y que que dure en el tiempo contigo y que todo lo que vaya a hacer la empresa que hay muchas cosas que igual están en nuestra mano y otras que no vamos a hablar de las de las necesitan nuestra mano a intentar aplicar en el día a día pues bueno para que esa persona pues se mantenga con nosotros y oye a nivel de gestión sea un poquito más sencillo todo habría como dos patas entiendo yo en esto que al final es la felicidad del trabajador claro de la felicidad del trabajador que es un mix entre el salario que es inevitable porque al final la gente trabaja por dinero pero hay otra parte que son las condiciones laborables se lo emocional la parte emocional también del trabajo evidentemente la parte de sueldo pues tiene que estar adecuado a mercado estamos muy por debajo por muy bien que estén las condiciones laborables o es casi siempre van a mirar otra cosa van a estar mirando fuera entonces ese primer punto es obvio es obvio descubriendo aquí nada tiene que ser el trabajador trabaja por dinero dice que es un salario acorde vivo entonces pues estaría bien que miremos ofertas de empleo de vez en cuando para ver si seguimos el mercado o no si siempre una revisión el ver cómo está tu zona como está tu salario siempre hay un convenio que se actualiza que tiene que estar pendiente tienes que estar trabajando con con tu asesoría que es quien te lo va a decir pero los salarios al final van a subir tienden a subir un poquito un poquito lo van renovando y lo van actualizando los altos masa convenio y también lo que dices tú preocupate de mirar si hay otras ofertas por la zona que está pagando el darla por okay si el al lado está pagando más que yo puede llegarle a tu trabajador de hecho te puedes enterar de esto tarde cuando ya se está yendo uno oye es que enfrente me están ofreciendo x y nos gusta llegar a esa situación y que está ocurriendo es que más tarde esa persona ya se ha ido en su mente generalmente fuera sí que eres es un momento en el que puede renegociar es decir no venga así yo también tal pero ya va a estar has quedado mal entre uno y otro al final la relación no salen si ya ya no estabas tan alineado entonces yo intentaría ir un paso por delante con un deseo de ir mirando cómo está el mercado ver de vez en cuando y un poquito de esto que decimos para mantener ese sueldo no pues bueno me corrijo estar pendiente de estos convenios cuando van saliendo pues si van subiendo igual no no nos obligan a nosotros a subir el sueldo del trabajador pero igual sí que es un aviso de que lo que haya subido probablemente igual tú también y también para que mantener un poco ese poder adquisitivo esa situación sí sí porque al final estar siempre en el mínimo pues te va a llevar a esa a esa complejidad que te va empujando si estás un poquito por