
Emprende Salud #16. Integración de nuevos empleados en mi clínica

Description of Emprende Salud #16. Integración de nuevos empleados en mi clínica
¿Onboarding o integración de nuevos empleados? Independientemente de cómo quieras referirte a ello, ambos significan el proceso por el cual los nuevos integrantes de tu clínica se adaptan al equipo y al trabajo.
En este nuevo episodio de Emprende Salud comentamos la importancia de llevar a cabo este proceso de manera organizada para mejorar la efectividad y rendimiento de tus profesionales.
Durante esta charla comentamos la relevancia de una buena comunicación, realizar las presentaciones pertinentes y ofrecer la formación necesaria desde un principio. Además, favorecer el sentido de pertenencia y aportar documentación inicial puede ayudar a que esa persona se adapte más rápido.
¿Es necesario asignar un mentor? Hay veces que es conveniente contar con una persona experimentada en tu centro para que ayude a la nueva incorporación durante las primeras semanas y acelere su progreso.
Entérate de esto y mucho más dándole al play, ¡avanza en la gestión eficaz de tu clínica!
This content is generated from the locution of the audio so it may contain errors.
Ostras esto se está haciendo así pero por qué eso es bueno porque se ha hecho así siempre y sólo se punto ya te rentado todo el documento no sé si le vendrá súper bien o no al que venga siguiente pero si te ayuda a cambiar un proceso mejor buenísimo y el consejo es nunca des nada por sentado o sea aquello que dijiste o el primer día el segundo ya nadie se acuerda o sea literal ya que por favor algo donde plasmar las cosas sí que es necesario una vez más insistimos no no puedes ir a puntualizar todo porque también puedes volverte loco es mucha información y tal pero si hay unos mínimos en tu clínica establece los yo creo que podemos tender al sentido común y el sentido común beneficio común de los sentidos entonces lo que para ti es una cosa para mí puede ser otra bienvenidos otra vez a emprende de salud estamos aquí con ricardo alonso director comercial de archives clinical y nada listos para otro día de aprender pequeñas cositas esta vez sobre el onboarding además hemos recogido muchas de las sugerencias que teníais y recientemente bueno se lo comentaba hugo grande que los clientes sobre estabais haciendo hay un poquito de palanca para para que sacáramos algunos temas y uno de los que más les preocupaban era precisamente este cuando entra alguien nuevo en el equipo pues que qué hago qué puedo hacer especial para que él se sienta más acogido desde el primer momento pues de eso es de lo que vamos a hablar hoy porque son muchas cosas que algunas es fácil hacerla son pequeños pasos que todos podemos dar y lo iremos viendo algunos temas como de material de bienvenida además que es fácil de hacer hay otras que van a requerir cierta madurez de nuestra empresa y que va a ser más típico de empresas un poquito más asentadas o ya bagaje de haber tenido trabajadores antes que poco a poco vas haciendo cierta documentación pues bueno que eso se se va asentando no obstante independientemente de cual sea vuestro caso concreto tanto si estáis solos vais a meter al primer empleado o ya sois un equipo grande vamos a establecer también unos mínimos para que estar atentos porque hay unos mínimos que sí que hay que cumplir sí o sí no podemos coger y ahora este chico nuevo entra mañana y iba a funcionar porque esto del onboarding es básicamente cuando alguien llega nuevo a nuestra clínica pues todos los pasos todo el material todo lo que le damos para que sea suave esa entrada todos podemos recordar nuestro primer día de trabajo en una empresa que al final estás un poco perdido todo tienes miedo hay mucha diferencia y los que hayáis pasado por distintas manos entre un boarding bueno en el que te dan muchas indicaciones está incluso documentado a un on boarding en el que te sueltan directa en la consulta y ahí quedaste y a empezar a resolver y no sabes ni cómo funciona el software con el que trabajas o ese tipo de cosas y dónde están las vendas o vete tú a saber es que claro si no te han explicado nada pues a lo mejor no encuentras ni ni el material claro entonces esto podemos entenderlo a veces que pues si lo hacemos de manera natural viene una persona le enseñó un poco como van las cosas y crees que lo has hecho bien y para la otra persona puede que no sea suficiente entonces vamos a establecer y es lo que vamos a hablar durante el día de hoy puntos sobre los que podemos incidir como quien dice una serie de sex hacer de pues mira yo creo que ahora sí que he hecho un buen onboarding a esta persona que entra nueva y es mucho más fácil pues que viva más la empre esa que sienta más lo que lo que está haciendo y que se sientan más tranquilos más augusto y por tanto del paciente pues esté mejor atendido entonces digamos que el primer paso y es un tanto obvio sería la integración con el equipo ya existente sí somos más personas pues va a ser un poco más de lío si somos menos pues más sencillito y dentro de esta integración yo lo primero que haría y aquí lo hacemos en archives es dar un material de bienvenida más o menos hacemos una mochila con unos molletes con cuaderno tal una serie de cosas lo puedes entender cómo merchandaising sino en el caso de las clínicas probablemente tu camisa o camiseta con el logo de la clínica para trabajar si es que es lo que se usa pues bueno metería todo un poco ahí y si no como mínimo pues una documento nación algo de cómo trabajamos y qué queremos o qué esperamos de esa persona para que también sepa un poco por dónde por dónde van los tiros no soltarlo ahí el primer día y gala pero hay también estás anticipando que el siguiente punto que queremos tratar material el material es verdad que es parte del material pero sin entrar ahora en el detalle de las cosas que que contendría pues sí que vendría también toda esta documentación aunque sea algo leve así para que él sepa más sobre nociones básicas sobre todo ese ese punto amistoso inicial que la gente no lo suele esperar de decir mia llegó a la oficina primer día dia me dan todo esto pues que chulo que qué empresa más cercana que clínica más más