EN BUSCA DE LA MOTIVACIÓN II

Han sido muchos los autores que han investigado sobre el tema de la motivación las necesidades y elementos que se sostienen la motivación las personas las empresas bienvenidos a nuevo episodio de innovación en pocas en la pasada entrega y no va a decir en pocas vimos las teorías de la motivación según el proceso y hoy abordaremos la teoría de la motivación según el contenido la motivación se define como la voluntad de realizar determinadas esfuerzos dirigidos orientados a cumplir un objetivo establecido todos los seres humanos nos sentimos motivados y los diferentes ámbitos en los que nos movemos obviamente dicha motivación varía desde diferentes individuos ya que las motivaciones humanas se basan en necesidades y no todos tenemos las mismas ni tampoco tenemos los mismos motivos para la acción por lo cual total motivación surge de una necesidad específica a raíz de que individuo puse a cubrir esa necesidad actúa bajo un comportamiento determinado obviamente cuando consigue cubrirla se produce satisfacción en el caso contrario se siente frustración o se pueda en el caso de que las personas compense una cidad por otra de esta forma se produce el ciclo de motivacional de cualquier individuo y cada ámbito de los sabida la motivación juega un papel muy importante y las organizaciones no es una excepción esa búsqueda de como y que hace que la motivación laboral aumente lo que ha generado una gran diversidad de teorías en el episodio anterior vimos las teorías según el proceso y hoy nos vamos a enfocar en las teorías de la motivación según el contenido entre las teorías de la motivación según contenido nos encontramos con dos autores la primera de ellas es la teoría de la motivación e higiene este autor consideraba relevante valorar que es lo que las personas desean o consideran satisfactorio en su trabajo llegando a la conclusión derecho de eliminar elementos que generan y satisfacción no es suficiente para que trabajo pasa a ser considerado satisfactorio en base a ello el autor género dos tipos principales de factores que eran nombre a su teoría factores de higiene y de motivación los autores de higiene son todos aquellos cuya existencia y piden que el trabajo sea y satisfactorio pero que no por ello hacen que trabajo sea motivador y que además incluye elementos como las relaciones personales la supervisión la estabilidad o el salario por otro lado los factores de motivación y florian entre otros la posición la progresión laboral la responsabilidad y reconocimiento el desarrollo o la realización y harían referencia a los elementos que se implica la aparición de motivación y satisfacción laboral por último la otra teoría es la teoría de las necesidades aprendidas de maquila una de las primeras y más relevantes teorías respecto a la motivación laboral fue la realizada por más clan esta autor en base a estudios previos sobre necesidades humanas desarrolladas por otros autores especialmente jerónimo uruguay y mediante la comparación entre diferentes ejecutivos en diversos tipos de empresas llegó a la conclusión de que existen tres grandes necesidades que destacan a la hora de motivarlos en el trabajo concretamente esposo como principales fuentes de motivación elaborar las siguientes en primer lugar la necesidad de logro la cual se entiende como el deseo de mejorar la propia actuación y ser eficiente en ella como elemento de satisfacción y que se basa en un buen equilibrio gente de probabilidad de éxito y desafío la segunda esa necesidad de poder o deseos de influencia y reconocimiento la última esa necesidad de aspiración o de pertenencia asociación y contacto cercano para con otros desde el punto de vista de la gestión empresarial la teoría de las necesidades de maquillan pueda ayudar a identificar los motivador es de dominantes las personas que forman parte del equipo y así influir en los procesos de decisión de objetivos y retroalimentación así como la administración de incentivos y recompensas esas motivador es también se pueden utilizar para enseñar el trabajo en función de las características de cada miembro del equipo para lograr una mayor eficacia esperamos cosa haya resultado interés conocer estas teorías de la motivación os esperamos en un nuevo episodio ospino variación en pocas