'En lucha', con el presidente del Comité de Empresa de Altadis, Juan Antonio Martínez, de UGT 20/1/2024

Pues estamos en el faradio y cada vez tenemos que abrir una ventana que se llama en lucha una sección que hacemos de la mano de ugt de cantabria y en este caso estamos en un tema de toda la actualidad porque tenemos con nosotros a juan antonio martínez que es el presidente del comité de empresa en altadis que justa gente hoy veinte de enero han comenzado una huelga indefinida muy buenas juan antonio hola muy buenas tardes bueno aviso una huelga indefinida y me gustaría que para empezar recordarás los motivos que hay detrás de que los trabajadores haya hayáis llegado a la conclusión de que esta es una medida que queréis adoptar para tratar de impresionar un poco a la empresa en que ceda ante la la plantilla de la empresa esto viene ya ya vimos varias combinaciones de noviembre yo preocupación ha sido la falta de personal la fábrica verificado siempre contrataciones el cual no hay una contratación los volúmenes de producción son bastante más altos ya capital no nos han hecho caso en diciembre también estuvimos concentraciones y al final ya en los primeros cuatro días de paro seis siete ocho nueve y diez de enero en la cual tuvimos varias reuniones no llegamos a ningún acuerdo la línea roja esperamos que esta semana poder reunirnos y para acercar posturas claro miembro línea roja las congregaciones creemos que para nuestro apretado la mejor solución viabilidad y todo es contratación entonces el caso es que se han ido sucediendo en las movilizaciones hasta esa huelga de cuatro días que acabas de comentar del siete al diez de enero entonces bueno digamos que la empresa sigue ha tenido un tiempo para ver y palpar el descontento en la en la plantilla viendo que las movilizaciones iban elevándose de tono hasta llegar a una huelga de cuatro días y el aviso de que el veinte de enero comenzaba una huelga indefinida y cómo ha sido el comportamiento de la empresa como racionada lo que habéis hecho vosotros la empresa nosotros siempre hemos hecho para abrir una mesa de diálogo en la cual ellos siempre habla también de reunirnos se fabrica de tal plan línea roja al final nosotros no queríamos llegar al punto de una huelga indefinida porque claro ya es bastante para la plantilla estaba ya preocupada también toques llegado a la huelga indefinida inevitable no ha sido una cosa que nosotros porque hemos estado en varias reuniones en las cuales no nos acercábamos posturas nuestra mayor preocupación era que no habría contratación con lo cual realmente es que nos han dejado más margen porque si hay un punto que es crucial en el conflicto entre trabajadores y empresa y los trabajadores tienen una opinión de la empresa tienen la contraria y no se van a bajar de ahí como lo veis para para el futuro o sea que está claro podría ser una broma muy larga nosotros hemos abierto un abanico de posibilidades vamos a una mesa de diálogo abriendo un abanico de posibilidades a nosotros sí que no estaba una línea roja sean las contrataciones pero por ejemplo estamos hablando del amor muchas opciones de que por ejemplo las bajas de larga duración de setenta y uno días sean hasta hemos tenido la pérdida de cinco trabajadores en los dos últimos años en los cuales tampoco se ha puesto otro trabajador para nosotros estamos abriendo un abanico de posibilidades queremos buscar soluciones ya no es nuestra línea roja las contrataciones pero estamos en un abanico de posibilidades de que podamos llegar a algún entendimiento un acercamiento o en algo que podamos sentarnos y seguir adelante y como ves en el ánimo de la de la plantilla porque evidentemente es una situación a la que nunca se desea llegar al final te tengas que poner en huelga en tu propia empresa tu puesto de trabajo para reclamar algo que crees que es justo y viendo que claro además hay que recordarlo sin cuando se se tilda al movimiento sindical como que muchas veces hay exageraciones en todo lo que se protesta a lo que se solicita una empresa pero claro hay que recordar que cuando un trabajador está de huelga no percibe el sueldo mientras está de huelga con lo cual ya ya es poner un poco también