Encuentro con PHILIPPE DELESPESSE - LAS MEJORES IDEAS NO SULEN SER LAS MÁS CARAS

Grabar si estamos en el aire buenos empezamos hola filip filip del estrés muchísimo muchísimas gracias por tu tiempo y para aceptar esta invitación a conversar cosa que hacemos con cierta regularidad y para mi gusto lamento decirlo con menos frecuencia de lo que me encantaría pero el día a día es el que es y las circunstancias son las que son quienes filip del espesor para los que no te conocen pues soy soy belga pero ya llevo ya veinticinco años viviendo en barcelona así que cuando me preguntan tu de donde eres unas preguntas más complicadas contesta y buena trabajan multinacionales cargos de marketing comerciales empresas como un heredero gente y en el dos mil trece con una sociedad fundamos una consultora innovación dirigencia gracia te ayudamos a las empresas a desarrollar y sistema captar el pensamiento creativo y la innovación y después hace ya casi seis años desde la consultora otra empresa una espina que se llama viene a término veis en queens hemos es visitar nuestro nuestras metodologías de asientos formal hacen en siria para poder jugar a innovar serían añadir ciertos beneficios de la calificación a las metodologías contrastadas y estoy haciendo una pausa porque en el segundo video cortar esta introducción la copio y pego por qué pero quedado bien se ha quedado preciosa ha quedado clarísima y para que repetirlo además podemos hacer entonces la gobernación a veces las pausas es mucho más posibilidades cortar en el montaje te lo que quiera bueno se nota que también lo hace si vamos allá pues filip tuyo nos conocemos no se del dos mil cuatro dos mil cinco un un largo recorrido sí no sí sí sí y los dos sabemos de la esencia de la importancia que tiene la cultura para ti cultura es todo porque tú lo que haces es facilitar a las personas que cambien sus actitudes sus conductas introduzcan nuevas maneras de hacer por tanto modificar la cultura y cómo saber si no es una de mis almas con la que diagnosticamos sin tacón las culturas que crucé son para ti de utilidad te han servido en tu que hacer como profesional ayudando a otras organizaciones esas simbiosis y no consiguen cuando los utilizado y cultura es complementario de hecho la la cultura nosotros que trabajamos como consultora para ayudar a desarrollar la la innovación para desarrollar nuevos escenarios partes hay una parte que es la cultura de las actitudes lo que si tenemos podemos dominar todas metodologías del mundo entero un experto mundiales y en que no cambiamos en chile vamos a generar nueva solución dones y materna asientos noventa y nueve años en los diferentes filtros que en proceso no hay un cambio de mentalidad y de cultura no funciona también revés si estamos trabajando la cultura y no damos metodologías para aterrizar la cultura y podrán el día a día podemos convencer a la gente que el héroe es parte del proceso pero si tú no me explicas como me equivoco y después primero explica mi jefe o jefa esto desde equivocarse es bueno y después vemos que explica equivocarse hay que hacerlos completo tipos rápido barato en las dos las dos son muy sociables en nosotros no podemos trabajar sin aparte de cultura aunque vayamos también a a desarrollar y enseñar metodologías y herramientas entonces a partir de ahí a esta si bien pero de donde empezamos cuál es el estado de la cultura nada mejor que un diagnóstico inicial como el niño para saber dónde estamos tanto para nosotros para ver si en esto a nivel diecisiete o en esto tienes ciento cuarenta y dos puntos y el promedio por ciento veinte que también es una información pero para mi lo más importantes de la evolución cómo vamos a ver si vamos bien es importante tener un diagnóstico inicial y tener una frecuencia señor cuestión a nivel año anual con los siguientes para poder ver donde mejoramos y donde y donde no mejora a oscar un diagnóstico es algo es algo dinámico no sólo para versiones taringa obviamente me sirve ver dónde estoy abajo y para mí como un beso