Entrevista a Ana Hernández, directora de Cultura y Comunicación de Nunsys Group

Cámara zaragoza podcast organización cambie personas los tiempos cambian y las empresas no son igual que hace diez años las personas tampoco iremos en un período continuo de evolución en el que es clave abrazar la transformación en organización cambie personas queremos contribuir a analizar debatir y abordar los esto es vivir en un entorno cambiante y aportar experiencias en el ámbito de la empresa y las personas que faciliten esta transición nos acercamos a expertos en nuestro entorno para compartir su visión y conocimiento sobre las organizaciones y las personas en un mundo en cambio en el que no sólo se transforman las estructuras de las empresas también en la relación con él trabajo con la tecnología las máquinas y entre las propias personas es un momento de pensar de reflexionar porque el cambio no es solo hoy es el aire de aquí a futuro vivimos en tiempos líquidos con empresas líquidas y carreras y profesiones líquidas soy eva sereno periodista de economía y hoy hablamos con ana hernández porque si hay un nombre clave en aragón y en españa también diría yo en el que está relacionado siempre con el desarrollo de las personas es es tu perfil anna ahora directora de personas en la empresa y nikon pero con más de veinticinco años de trayectoria y de toda una experiencia profesional ayudando tanto empresas y organizaciones y personas a este cambio a esa transformación a este desarrollo bienvenida ana muchas gracias por estar aquí con nosotros muchas gracias eva y como yo digo toda de personas porque al final las personas somos las que formamos las organizaciones las empresas la sociedad las que cambiamos y las que hacemos que todo cambie evidentemente hemos visto durante muchos años cómo ha cambiado ya no en una década sino que el cambio es totalmente continuo tanto en todas las organizaciones en la forma de trabajar de plantearse proyectos estructuras y también en las personas y su y en toda su trayectoria profesional realmente estamos prepa dos para todos estos cambios para este entorno líquido y somos conscientes de la de la importancia que esto que esto tiene la verdad es que haber empezado a trabajar hace más de veinticinco años me ha hecho conocer las empresas que en un mundo estable y repetitivo cuando empezamos yo empecé en el año noventa y dos todos sabíamos lo que podíamos esperar y ahora estamos en un momento en en el que todo es flexible y todo es voluble y si te fijas la educación que seremos que hemos recibido es la misma que están recibiendo las generaciones actuales es decir el mundo ha cambiado y la formación no cambie a la misma velocidad claro al final a los que hemos renunciado a largo plazo ya nadie piensa en el largo plazo como muchos se piensan en medio plazo estamos haciendo es cambiar las tácticas pero a mí me parece que si hay un mantra ahora es adaptarse si queremos sobrevivir en estos nuevos tiempos lo que tenemos que hacer es adaptarnos ahí está el cambio y en este proceso de adaptación me imagino que la formación es fundamental porque todos nos preparamos hace unos cuantos años o aunque hemos hecho una formación continua porque llegan nuevas herramientas nuevas formas de trabajar pero estamos en ese continuo cambio qué importancia tiene la la formación y sobre todo de cara a la empe habilidad nuda a mantenernos en ese en ese estado de ser empleables y poder seguir trabajando yo digo que hay palabras que se ponen de moda y cuanto se ponen de moda siempre hay algo detrás ya que hay una palabra clave que es la lerna ability que ability es esa capacidad de estar aprendiendo para adaptarse al cambio no estamos diciendo que vivimos en tiempos inciertos bueno vivimos en lo que se llamaron los tiempos vuca no volátiles inciertos complejos y ambiguos y tienes que adaptarte ahí pero sin embargo como dicen ahora el tiempo buque haya pasado y ahora estamos en los tiempos vanni y los tiempos van y son las iniciales en inglés de algo que a mí me parecen mucho más importante a la hora de esa adaptación a través de la de la formación porque son tiempos frágiles es una sociedad muy ansiosa es una sociedad impredecible y sobre todo tenemos dificultad para entenderla y ante la dificultad para entenderla hay muchas personas que se bloquean y ahí es donde tenemos que tener esa capacidad de adam estación de surfear y ya sé que decir de disfrutar la incertidumbre no pero al menos le surfear la ese me imagino que plantea un reto muy importante para las empresas porque cada persona será distinta y todo este situación de incertidumbre de cambios se vive de una manera diferente cómo se puede gestionar todo eso to desde las empresas es necesario hacer un plan que mérida se