Entrevista a Guillermo Tena, director del Instituto Internacional de Cuatrecasas

Enviar un correo electrónico utilizar un smartphone para llamar en cualquier momento o lugar ceder a un archivo o documento desde cualquier lugar del mundo son algunos de los actos que son posibles en el día a día gracias a la tecnología su irrupción ha cambiado la forma de vivir de relacionarnos con los demás y qué sucede con las empresas cómo impactan las no las tecnologías disruptivas tanto en su modelo organización y gestión de las personas hoy vamos a responder a esta y otras preguntas en organización cambió y personas soy eva sereno periodista de economía y me acompañan guillermo tena director del instituto cuatrecasas de estrategia legal en recursos humanos experto en el diseño implan tación de nuevas estrategias en la gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional con especial interés y conocimiento sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la organización del trabajo bienvenido guillermo y gracias por estar con nosotros hola augusto y buenos días guillermo creo que la primera pregunta es obligada la tecnología cambia los modelos de oro realización y gestión de las empresas de negocio o las empresas las que cambian porque hay una tecnología y se producen avances tecnológicos que vaga quien cambió a quien van de la mano yo creo yo creo que es una pregunta super pertinente para empezar a tener esta conversación yo creo que lo primero que deberás de es que realmente el ecosistema de negocio en el que vivimos está marcado por tendencias como el nuevo concepto de globalización con cambios demográficos con temas geopolíticos y sin duda alguna con un avance y súper exponencial de las nuevas tecnologías que claramente son las que generan nuevos modelos de negocios que cuando generan los modelos de negocio pues como veremos luego pues la organización tiene que cambiar es decir respondiendo a tu pregunta desde mi punto de vista claramente el avance tecnológico es el que va generando nuevas formas de ver el consumidor nuevas formas de relacionarnos con los clientes nuevos modelos de negocio pero si cogemos imagínate el sector financiero pues como ha pasado de un modelo de negocio más presencial a un modelo de negocio muchísimo más digital pues eso es lo que realmente realmente determina la mira ulterior de gestionar personas en esa nueva organización necesaria para hacer frente a los desafíos de negocio las ideologías confluyen todas en el dato cómo va a cambiar la empresa sectores y profesiones mira yo creo que cambia todo cuando cuando estaba pensando un poquito en la conversación que íbamos a tener después se va ojo pues que realmente cambiado si quieres luego lo vamos de serrano un poquito pero va cambiando desde lo que es la naturaleza propia de la organización sea realmente el hecho de poder tener hoy en la gestión de la gestión del negocio la gestión de las personas muchos más datos pues implica que las compañías tenemos que acabar siendo mucho más simple es mucho más con muchísimos menos niveles niveles jerárquicos me refiero organizaciones mucho más planas de acuerdo cambiar la naturaleza de las organizaciones de manera radical cambio tremendamente la manera de relacionarnos con la persona luego comentaremos si quieres un poquito pero realmente nos podemos relacionar con la persona bajo de una manera muchísimo más personalizada que lo que venía siendo realmente hoy sí que podemos decir esa frase de que la misma talla no nos vale a todos y antes bueno venimos un poquito una cultura de de tratar a la persona como un activo que te diría casi de que en conjunto de acuerdo y realmente pues esa personalización nos la favorecen las nuevas tecnologías nos cambia también dónde está dónde está el talento yo creo que vivimos un mundo de donde también cambiar la realidad de donde encontramos las personas que necesitamos para para para incorporarse a nuestros hogares organizaciones realmente el talento está hoy en la red de acuerdo bueno realmente el cambio es su persiste sistémico yo creo que nos afecta a todas las personas nos afecta a todo tipo de profesiones nos afecta a todo tipo de sectores en todo tipo de geografías es decir que es un cambió absolutamente universal global y que sí que tienen una característica a mi modo de ver y es la dificultad la rapidez a la que se están produciendo todos esos cambios y la y la dificultad de predecirlos con lo cual realmente ya veía una hay un autor saldar y dos que que hablaba de la isla de la ley ley de la disrupción disculpa eva que básicamente es lo que lo que exponía es como las nuevas tecnologías aumentan y crecen de una manera exponencial mira ahora mismo lo que es la la inteligencia artificial generativa y sin embargo pues tanto a nivel socio sal a nivel empresarial y también a nivel político pues el cambio o la velocidad del cambio es mucho más