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By Alejandra Nuño Alejandra Nuño
Entrevista Capital Radio en el Día Internacional de la Mujer os contamos las reivindicaciones de las mujeres séniors.

Entrevista Capital Radio en el Día Internacional de la Mujer os contamos las reivindicaciones de las mujeres séniors.

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Con motivo del #DiaInternacionalDeLaMujer #8M2023 es un placer volver a participar en el programa de “Silver Economy”, Capital Radio, de la mano de la periodista María García López. En titulares: La desigualdad así como la brecha salarial tienen nombre de mujer senior. Los datos confirman que a partir de las 35 años la diferencia retributiva entre hombres y mujeres llega alcanzar hasta un 18% y 20% (INE, 2023). Las razones no son sencillas, sino plurales, puede que fruto de las múltiples razones históricas que obedecen a la economía de la diferencia sexual, un conglomerado que históricamente ha constituido un reparto organizativo de las tareas adherentes a la cultura del cuidado. Abogar por innovar en materia de igualdad, promover pensamiento crítico entorno al reparto de los recursos y la medición de estos mismos, así como visionar la creación de un discurso inclusivo basado en un nuevo contrato social entre empresa, familia y estado, puedes ser razones sujeto de nuestro interés para el avance social. Una sociedad que promueve la confianza de explorar los múltiples códigos de vida.

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Economía plateada con maría garcía mañana es el día internacional de la mujer y queremos hacer una mención especial a las mujeres y niños algunas de ellas pionera en el mundo laboral rompiendo techos de cristal como les decía al principio del programa y es que también se lucha por el feminismo en la etapa cine horno hay muchos temas encima de la mesa porque la desigualdad no conoce edades vamos a acercarnos a esta realidad con alejandra nuño socióloga espe realizada en salud y género y consultora en el crecimiento sostenible salud y bienestar bienvenida alejandra muy buenas noches marea muchas gracias a un placer un placer volver a tener aquí para hablar de este tema con mujeres se podría decir que que una de las reivindicaciones de las mujeres del colectivo en general pero en especial de las ideas es la brecha salarial porque se dispara además a partir de los treinta y cinco años así es verdad que la brecha salarial y todo lo que tiene que ver con retribución con materiales retribución para verdad maría que generan muchas dudas porque es un tema complejo por su propia diversidad por los indicadores a medir al final tenemos que ir tipos de contratos perfiles de empleado de personas que están obligadas el número de horas esto tiene su complejidad pero si que es verdad que como bien dice el abogado laboralista martín por lo que no se mire no existe y siendo cierto que desde hace unos años para acá hemos avanzado muchísimo en materia de de igualdad retributivo en primer lugar porque contamos con un registro retributivo para empresas para todas este forma obligatoria y además desde finales del veintidós principios ver veintitrés aquellas empresas que tengan más de cincuenta trabajadores por el plan por los nuevos planes de igualdad que como te digo son obligatorios exigen una auditoría además retributivo y todo ello al final lo que sí que es verdad no estas medidas de implementación de control la imposición positiva pues van paliando los datos que al final son una realidad como viento indicadas y es que la brecha actual gente si salimos los datos por ejemplo de vine es que las mujeres están cobrando en torno a un dieciocho coma setenta y dos por ciento menos lo que representa los cinco mil ciento setenta y cinco euros menos que los hombres y estamos hablando que ellas tendrían que trabajar dos meses más que ellos esto seguir miramos estos datos y lo vamos viendo a lo largo de la transición de vida profesional se incrementa extremadamente a partir de los treinta y cinco años con una incidencia muy muy alta y penal ley se castiga en términos de desigualdad a la mujer mayor diciéndote todo esto me gusta área de bueno a invocar un poco tres cosas a nivel de reflexión en materia de brecha salarial si la primera es que bueno hablar de desigualdad no siempre también seremos pues la estela de mar y de muchos opción al final estamos poniendo a contestar poniendo en tela de juicio el modelo productivo y si que es verdad que muchas veces nos preguntamos si las medidas impositivas a veces también hasta qué punto no tienen una no ser una segunda consecuencia que aquello que se impone se rechaza también nos preguntamos hasta qué punto estas medidas de implementación pues se regulan porque no se hasta que punto también españa estamos invirtiendo en términos de recursos es decir como estamos repartiendo los cómo se gestionan los recursos como se habilitan las medidas son mejora de la conciliación en definitiva cuanto cuesta la vida en españa porque la realidad es maría que no tengo claro si todo es una base de concienciación paliar la brecha salarial se valía con lazos camisetas cuando hay un treinta por ciento de la población española con bajos ingresos y carlos mejor transferencia directa a treinta por ciento de estas familias pues en materia de conciliación de gases por ejemplo ayudas directas con pues no sé costes de guardería si esto por ejemplo podría ir acabando con esta con esta brecha que que nace a partir de los de los treinta y seis al final lo ideal entiendo es clave y fundamental no es solamente como te digo medida solamente en cambio de mentalidad nivel de servicio

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