Entrevista Nacho Travesi - Ep.67- 12/05/2021

La voz de los recursos humanos un podcast de recursos humanos digital buenos días buenas tardes buenas noches y bienvenidos a la voz de los recursos humanos el post casa en el que tratamos toda la actualidad del sector de la gestión de personas del mundo laboral y el mundo empresarial parece queridos oyentes que la conversación laboral está de moda ya hace tiempo que era un aspecto importante en la gestión de recursos humanos pero con la llegada del coronavirus y todo lo que nos ha supuesto parece que reconocer el trabajo de los empleados más allá del salario se ha convertido en un elemento diferencial en el mercado laboral actual y más si cabe en una época de crisis económica de crisis laboral en la que jugar con el salario parece más complicado y estos mecanismos estas herramientas de compensación y reconocimiento del empleado se ha convertido en un elemento clave a la hora de reconocer y valorar el trabajo el esfuerzo y el sacrificio de los empleados que están viviendo también tiempos muy complicados y en recursos humanos digital que seguimos la actualidad del sector de forma intensa podemos dar buena fe de ello ya en el pasado mes de diciembre tuvimos el tradicional congreso de compensación y retribución y en la misma sede en la serie de highway en madrid también tuvimos en el mes de abril la gala de entrega de premios de los primer los premios de compensación laboral que fue todo un éxito además para colofón de ese mes de abril dedicado en gran parte a la conversación laboral tuvimos un programa de cocina bric precisamente tratando este tema la conversación laboral los planes de beneficios el reconocimiento del empleado más allá del del salario así puedes como decía antes la conversación y el reconocimiento del empleado lejos de ser una moda pasajera parece que ha venido para quedarse y se ha colocado como elemento fundamental en la lucha por el talento y en esa ambición de los directores de recursos humanos de mantener a sus empleados felices y motivados de cara a ejercer su su labor y su trabajo las empresa y esto en tiempos tan complicados como los que vivimos resulta diferencial el episodio de esta semana lo patrocina factorías al el software de recursos humanos que hace el trabajo pesado por ti comienza a gestionar tu empresa con reportes avanzados nóminas un gestor de vacaciones control horario y mucho más descubre más en factoría la repuntó es y como decía hoy hablamos de compensación laboral y lo hacemos en base a la segunda edición del estudio anual sobre tendencias en beneficios elaborado por coby y la tendencia se consolida siguen siendo mayoría los empleados que prefieren un pack de beneficios flexible y personalizado aún mayor salario sin duda buenas noticias para la compensación laboral que sean casi siete de cada diez españoles los que apuesten por tener un plan de compensación flexible que por un salario mayor y para hablar de todo ello contamos con nacho otra vez y cofundador y cesión de coby hola nacho que tal como estas hola buenas tardes buenos días muy bien buenos días buenas tardes buenas noches como decimos en el caminar dependiendo a la hora que nos que nos escuchen así que que nada nacho venimos de épocas pasadas en las que nuestros padres y abuelos nos decían aquello de busco con trabajo fijo para para toda la vida un trabajo con un buen sueldo un salario justo para para vivir y el estudio deja entrever una tendencia totalmente diferente nacho significa esto que existe un cambio de paradigma seguirá perdiendo peso el salario en favor de la de la conversación laboral cómo lo ves yo creo que el cambio de paradigma ya empezó a venir el tiempo pero ya está aquí para quedarse no es verdad que la pandemia lo acelerado pero al final yo creo que ya los empleados no valoran una retribución económica sino que también valoran hombre que lógicamente tiene es importante pero que valoran mucho la flexibilidad no sólo la flexibilidad en torno a la forma de consumir sus beneficios sino también la flexibilidad en cuanto al horario la flexibilidad en las formas y espacios de trabajo la flexibilidad en un tono y además nosotros por por segundo año consecutivo lanzamos la misma pregunta como tres días para ver si era una tendencia del año pasado y era una tendencia que se había consolidado sobre