Episodio 157 – Feedback Transformador: Descubre los 4 Tipos de Feedback

Bienvenido todas y todos a pedro scott cinco minutos de cápsulas para liderar tu camino con pedro barrientos hola espero que muy bien al igual que yo contento y emocionado porque nos volvemos a encontrar en este lugar un espacio para nuestro crecimiento personal y profesional hoy hablaremos sobre un tema crucial para nuestro crecimiento tanto personal como profesional y se trata del street art pero no de cualquier tipo de deudas sino de cuatro que realmente te puede ayudar a transformar tus relaciones y tu desempeño así que si está listo o lista para descubrir cómo pueden mejorar tu manera de dar y recibir comentarios quédate en este episodio que te sea de gran utilidad se me metía sabe que encima o la retroalimentación es el proceso de proporcionar información a una persona sobre su desempeño o comportamiento con el objetivo de mejorar y crecer se trata de una comunicación constructiva que destaca tanto la fortaleza como las áreas de oportunidades así vas a poder ayudar a la persona a entender cómo sus acciones impactan en lo demás y a ello mismo este proceso de dar retroalimentación puede tener un impacto tanto positivo como negativo en la persona y es por ello importante hacerlo adecuadamente por lo tanto es necesario que siempre debe ser claro específico y orientado a promover el desarrollo y la mejora continua y es es por ello necesario que toda retroalimentación sea igual de efectivo según kenneth scott en su libro franqueza radical nos habla de cuatro tipo de bimba empatía ruinosa insinceridad manipuladora agresión desagradable y frank esa erradicar porque es importante entender estos tipos de filmar porque la manera en que comunicamos nuestro encomendado puede influir significativamente la motivación en la confianza tiene desempeñan quienes nos rodean a menudo nuestras buenas intenciones poema interpretase si no usamos un enfoque adecuado causando más daño que beneficio va a mover esto tipo de ejemplo que puede estar sucediendo en nuestro entorno el primero mata enfocada en relación al tipo de fibra de empatía ruinosa imagina a un colega presentando un proyecto aunque tiene varios errores u le dice buen trabajo la presentación es gran cosa pero quizá la próxima vez podría revisar los da aunque tus intenciones son buenas evita la verdades duras que podía ayudar a tu colega a mejorar dejándolo en una zona de confort que no promueve su crecimiento el segundo ejemplo está enfocado en el tipo de fibra de insensibilidad manipuladora e una reunión el jefe comenta buena prestación algunos sintieron confundidos con los datos pero no puede complacer a todos verdad aquí el iva es indirecto y pasivo agresivo creando confusión y desconfianza y sobre todo dejando receptor sin una guía clara para mejorar ha ocurrido el tercer tipo de adhesiva podemos tener en caso de agresión desagradable ahora imagina un supervisor qué te dice tu presentación estuvo desastrosa los datos están desactualizados y nos hace quedar mal a todos no permita que esto vuelva a suceder este tipo de retroalimentación en duro y directo y sin compasión y a menudo provoca ansiedad y resistencia en lugar de motivar a los demás por último nombre importante encontrar un tipo de fibra de franqueza radical piensa que un mentor te dice tu presentación fue efectiva pero alguna cifra estaban desactualizada para el próximo informe asegurate de usar datos actualizados para un mayor impacto este tipo de firma en directo honesto y se preocupa desarrollo promoviendo una mejora real por lo tanto anotar atrancada que son importantes aprovechar primero se claro y directo invita a las ambigüedades y comunícate de manera precisa adelanta tu comunicación al estilo comportamiento de la otra persona si se trata la empresa dominante sé conciso y me aíslan y es una persona influyente usa un tono positivo