Episodio 187 – Vence los ATS: Crea un CV que te consiga entrevistas

Bienvenidos todas y todos a Pedro Couch Talk, 5 minutos de cápsulas para liderar tu camino con
Pedro Barrientos. Hola, espero que estés muy bien al igual que yo, contento y emocionado porque
nos volvemos a encontrar en este lugar, un espacio para nuestro crecimiento personal y profesional.
Sabía que sólo el 25% de los currículos son vistos por un reclutador humano, ¿a qué se debe
que el resto no lo logra? Que existe en la actualidad un sistema que se llama ATS, que
quiere decir, a traducirlo en español, Sistema de Seguimiento de Candidatos, en donde busca filtrar
la mayoría de los currículos antes de que llegue en manos de un gerente de contratación o un analista
de selección. Hoy te quiero enseñar cómo estructurar tu hoja de vida para que puedas superar estos
filtros y aumentar tus oportunidades de conseguir tan anhelada entrevista. Sabemos que hoy en día
los ATS son programas que escanean los currículos en busca de palabras graves, formatos adecuados y
criterios específicos definidos por la empresa. Si tu hoja de vida no está optimizada para estos
sistemas, podrías ser descartado automáticamente sin importar cuán talentoso o talentosa puede ser.
¿Cuáles pueden ser las causas de este problema al momento de postularnos? Podemos listar varios
factores, por lo que vamos a mencionar en el episodio de hoy tres de ellos. Primero, uso de
diseños con tablas, gráficos o elementos que los ATS no pueden leer correctamente. Podemos estar
usando una hoja de vida con muchos elementos gráficos que limitan nuestras oportunidades.
Lo segundo, la falta de palabras claves que se alineen con la descripción de la posición opuesta
que estamos optando. Podemos estar presentando nuestra experiencia sin el uso adecuado del
vocabulario correcto que está presente en la posición a que estamos optando en este momento.
Y tercero, uso de formatos incorrectos, como un pdf escaneado u archivo que no son compatibles
con estos formatos que hoy en día nos evalúan. Como es habitual en estos episodios, vamos a
presentar tres ejemplos para comprenderlo de la mejor manera. En el primer ejemplo tenemos a
María, quien envió más de 50 currículos y nunca recibió una respuesta adecuada. Investigó y descubrió
que los ATS no podían leer el diseño que estaba utilizando con íconos y tablas que considera que
lo hacía más llamativo. Corrigió su hoja de vida en un formato simple pero profesional y empezó a
recibir llamadas para entrevistas. Para un segundo ejemplo tenemos a Carlos, quien aplicó a un puesto
de marketing digital, pero su currículo no tenía las palabras claves exactas de la oferta de trabajo
a que se estaba postulando a pesar de su amplia experiencia. Ajustó su formato resaltando sus
habilidades usando los mismos términos que la empresa buscaba y logró superar este primer filtro.
Para el tercer ejemplo está el caso de Laura, ella guardaba su currículo en formato de imagen y lo
enviaba con un pdf escaneado. Al cambiar a un archivo de texto estructurado logró que la aplicación la
considerara para una entrevista. Por lo que te quiero invitar a que tome nota de cuatro claves
para vencer a los ATS o sistema de seguimiento de candidatos. Primero usa un formato sencillo,
escúchalo bien, sencillo. Opta por un currículo en Word o en pdf que sea elegible, evitando tablas,
gráficos o diseños demasiado elaborados. Los ATS lee mejor texto lineales y bien estructurado. Te
dejaré en la descripción de este episodio un artículo en donde te comparto más detalles sobre
hoja de vida que te será de gran ayuda en este momento. Segundo incluye palabras claves relevantes,
extrae términos clave directamente la descripción del puesto que estás optando y agrégalos en tu
experiencia laboral, habilidades y perfil profesional. Esto aumentará la compactividad con
la banca antes, hará match automáticamente. Ten presente que si te estás postulando a una
posición de analista de abastecimiento por señalar como cualquier ejemplo, no será igual esa posición
para la empresa A en comparación a una empresa B, C o D. Cada una de estas organizaciones son
entidades distintas.