Episodio 2: La disputa de la IA en el mundo del trabajo

Bienvenidos a una nueva entrevista del proyecto Artículo 7 sobre Inteligencia Artificial y su implicación en el mundo del trabajo.

Hablaremos sobre la precariedad laboral, la gobernanza de la tecnología en las relaciones laborales o las implicaciones de la lucha contra el cambio climático en el trabajo. Para ello tenemos la suerte de contar con Enar Álvarez, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de León y especialista en todos estos temas. Muchas gracias, Enar. Empezamos por una pregunta para introducir el tema. ¿Cómo definirías hoy la inteligencia artificial desde una perspectiva laboral y qué papel juegan los datos y la gestión algorítmica? Pues muchas gracias, la alegría es mía estar aquí contigo.

Para mí la introducción de la inteligencia artificial es quizá el hecho más disruptivo que estamos viviendo en la actualidad, tanto a nivel en el mundo del trabajo como a nivel global. Es la ola silenciosa, el tsunami silencioso que lo está invadiendo todo y lo va a transformar todo. Y en el ámbito laboral la vamos a encontrar, la estamos ya encontrando, tanto como herramienta que es útil para realizar determinadas funciones, también la estamos encontrando mucho como excusa, motivo, o razón que se da para extinguir contratos de trabajo y también para gestionar condiciones laborales. Realmente la IA está ocupando muchas veces el papel que tiene la empresa a la hora de gestionar las condiciones laborales de los trabajadores, como también en este último aspecto, también muy invasiva en una gran vigilancia, desarrolla una gran vigilancia respecto a las personas trabajadoras.

Sí, de eso teníamos previsto hablar, incluso vinculado a lo que estabas diciendo. ¿Hasta qué punto podemos hablar de una tecnología neutral y en favor de las personas cuando se alimenta de sociedades llenas de sesgos y desigualdades? La tecnología no es neutral. Nunca la tecnología es neutral. La tecnología tampoco es objetiva. Y menos la inteligencia artificial. La inteligencia artificial se alimenta de los datos que las personas y la sociedad en su conjunto estamos generando. Y la sociedad no es neutral.

No es igualitaria y no es justa. Por lo tanto, la inteligencia artificial a día de hoy incorpora los sesgos que tiene la sociedad y los amplifica. Por lo tanto, no se puede hablar de inteligencia artificial neutral ni objetiva, y menos en el mundo laboral. Entendiendo que no todo es blanco o negro, ¿crees que existe un espacio de grises y que pueda darse una inteligencia artificial orientada al interés colectivo y al trabajo digno, dentro de las dificultades por lo que estabas comentando? Claro, por supuesto, la inteligencia artificial es una herramienta y depende de cómo cómo la alimentemos, con qué datos la alimentemos, qué diseño algorítmico introduzcamos, la inteligencia artificial puede utilizarse y puede favorecer el poder colectivo. Se puede utilizar, voy a decir, para el bien. Se puede utilizar la inteligencia artificial para el bien.

En relación con el empleo, más allá de las cifras de destrucción o de creación de puestos de trabajo, que son datos que normalmente atraen la atención de la gente, ¿cómo prevés la reacción o intervención de gobiernos, instituciones y sindicatos en el futuro en este sentido? ¿Desde una perspectiva más reactiva o proactiva? A día de hoy creo que la respuesta está siendo reactiva.

Creo que no estamos reaccionando, tanto todos los actores que has mencionado como la sociedad en su conjunto no estamos reaccionando al impacto que está teniendo la inteligencia artificial. He dicho que reactiva porque ya estamos viendo utilización de la IA para extinguir contratos de trabajo o por lo menos la excusa o la razón que se está poniendo es la introducción de la inteligencia artificial.

Unida muchas veces también a la automatización o a la digitalización. Creo que desde los gobiernos no se está reaccionando.

Por ejemplo, ofreciendo medidas de protección social destinadas a aquellos puestos de trabajo, sectores, yo voy a hablar de sectores incluso que están siendo afectados por la IA. Es verdad que se atisba quizá esperanza en algunos gobiernos que ya están por lo menos tomando conciencia del impacto que puede tener. Y desde luego los sindicatos sí están reaccionando, sí están tomando conciencia, sí se están formando. Lo que sucede es que necesitan también leyes que den soporte.

Sus reivindicaciones. Claro, justo vinculado a la regulación. ¿Crees que las normas laborales actuales nos permiten ya controlar los abusos de la IE y la gestión algorítmica o necesitamos ampliar y reforzar esta regulación? Creo que la regulación laboral, tanto la internacional, Unión Europea, pero también y poniendo el foco en la española, creo que la legislación laboral clásica puede ser utilizada y de hecho debe ser utilizada para controlar a la inteligencia artificial.

Todas las instituciones laborales que tenemos que están destinadas a proteger a las personas trabajadoras tienen que servir para proteger frente a esa invasión de la inteligencia artificial que hablaba. No obstante, es bueno que se vayan dando pasos, que en España se han dado pasos con la introducción del derecho de información algorítmica en el artículo 64. Creo que es bueno que se den pasos.