Episodio 58 La talla de tu camiseta

Bienvenido todas y todos a pedro cobos cinco minutos de cápsulas para liderar tu camino con pedro barrientos hola deseo que muy bien al igual que yo super contento y emocionado porque nos reunimos en este lugar un espacio para su crecimiento personal y profesional le vas a poner la camiseta o simplemente ha escuchado esta pregunta o tal vez era persona quien era fórmula su equipo de trabajo dentro del mundo laboral es muy frecuente escuchar este tipo de interrogantes cuando nos referimos a los miembros o cada persona del equipo se encuentran comprometido con los objetivos del negocio al momento de formular y demás a poner la camiseta o la gallina debo confesar que decidió uno más de quienes pregunta esta interrogante al momento de incluir al equipo y yo hoy en día tengo una mina un poco distinta goma bien amplia y ahora preguntó cuál es la talla de tu camiseta o tu playera o camisa columbia llama en tu país muchos de nosotros mismos patrones y construimos hábito que vamos reforzando con el transcurrir del tiempo en este sentido invito a que escuchen episodio nombre de cincuenta y siete y donde les comparto cinco paso para trabajar nuestro ámbito en esta oportunidad deseado invitado a quien pueden tomarse unos minutos a pie seco y jones y solamente se limitan a identificar y manifiestan tener el compromiso y amplía la mirada un término que se llama la prosperidad esta nueva mirada es oportuno abordarlo en este episodio para comprar un enfoque diferente o amplio a lo que pudimos tener hoy en día esta mañana mientras realizaba mi ejercicio habitual al caminar escuchado boca del propio diseño que se titula su poca él se vayan todos un artículo del sitio web mi bebe punto y puntocom que intentaré y dejando dentro de descripción de este episodio para que puedan ser un poco más sobre cómo la empresa de tecnología microsoft cambia su proceso interno la forma de medir el éxito es equipo al sustituir la palabra compromiso no prosperó invito a leer dicho artículo en donde señala una investigación sobre la importancia de tener equilibrio trabajo y da vida este adquirido es común escuchar hay mucha organización en con respectivo programa de y bienestar pienso que según grandes sabido para mucho lo llevan de la teoría hacia la práctica en donde suelen hablar en reducir la jornada laboral por ejemplo en mejorar el clima de la organización entre otro aspecto que un que incrementar la eficiencia del equipo para el logro de resultados este episodio estaríamos abordar una pregunta cómo se incrementa el compromiso y podemos estar repitiendo patrones hemos aprendido durante la gerencia anterior la que no hay subido y no han podido permite ser llega al punto de algún tramo hoy en día al consultar colaborador o a la cola por ahora si tiene la camiseta poeta la gran mayoría de nosotros inicia un empleo y tenemos las ganas de dar lo mejor de nosotros mismos y en ocasiones nos encontramos con un ambiente adverso valor nuestro empleo y que intenta mantener el optimismo el entusiasmo y en la medida que vamos sintiendo afinidad con la organización mantendremos y compromiso o interés o mami inducían en mi experiencia he renunciado a empleo donde el con una práctica con el ejemplo o que no compartimos lo mismo valores es importante que lo pongas hoy en día en tu mente llevar agua si uno renuncia al empleo o a ligeras esto no significa que debe tener un trato especial el líder de un equipo por separado con cada uno de un miembro simplemente es poder ampliar tu mirada de los distintos intereses y necesidades personalidades prioridad quien posee cada colaborador de esta manera podrás influir mejor y buscan un equipo vivió en el equipo de trabajo para que pueda prospera es importante un adecuado equilibrio intenta grababa y la linda recordemos que nuestra vida tiene muchas áreas como el trabajo la familia el auto desarrollo la creación las amistades entre otras