Episodio 60 "El Reconocimiento".

Bienvenido a todas y todos a pedro cinco minutos de cápsulas para liderar tu camino con pedro barrientos hola deseo que te encuentren muy bien al igual que yo super contento y emocionado porque nuevamente nos reunimos en este lugar un espacio para nuestro crecimiento personal y profesional recientemente estaba leyendo una investigación de gallo y enseñará quieren de las principales razones que pudimos dejar nuestro empleo es por la falta de sentido apreciaba tener asimismo hay otra fuente que indican que el sesenta y cinco por ciento de los empleados no han recibido reconocimiento alguno en el último año que el treinta y cinco por ciento de los colaboradores consideran que la ausencia de reconocimiento es un obstáculo para la productividad asimismo podemos encontrar más datos sobre importante tema no importa si trabaja en una empresa transnacional un pequeño comercio en una peluquería incluso y tu propio emprendimiento el reconocimiento tiene un impacto sobre nuestros resultados por ello pieza si ha escuchado o haber dicho has hecho un excelente trabajo de seguro ha tenido la oportunidad de haber escuchado este tipo de reconocimiento e incluso de haber reconocido a un compañero a una compañera o un subordinado de esta manera ya sabe que estamos tratado sobre el tema del reconocimiento qué es el reconocimiento es la manera en que se resalta un rasgo un comportamiento o una acción que se observa en una persona o grupo que va a brindar resultado beneficio favorables para es decir una persona realiza alguna acción que provoca resultados favorables para otra persona o para un grupo en particular y esto beneficio reconocen la gestión que brinda esta persona por ello inicia un de reconocimiento que posibilite ha escuchado o utilizado en algún momento en nuestra vida vida como es un excelente grababa este reconocimiento de muy ambiguo y pierde fuerza pie de poder pierde credibilidad incluso puede ser peligroso para nosotros un peligro si un pelín permíteme para explicar sino en contra llamo en nuestro trabajo y estamos en la reunión semanal donde el equipo revisa los resultados las tendencias los inconvenientes que está haciendo frente para el cumplimiento de aditivos que tan planificado y se observa que se ha corregido una situación que afecta la eficiencia del negocio en donde pedro por un hombre cualquiera tuvo una conversación con su proveedor de servicio en esta reunión tanto pero como su aliado comerciales llegaron a un acuerdo en donde se analizó el proceso detalladamente y encontraron las causas que originan el inconveniente y que está afectando la gestión de negocio en donde tomado plan de acciones acorde para revertir dicha situación y se gestionó una serie de tareas o actividades que asegura en lo sucesivo la eficiencia de la operación en la reunión semanal el supervisor de pedro has hecho un ex trabajo esto es muy ambiguo y se presta a distintas interpretaciones del equipo puede dar inicio a una serie de comportamiento que no va a favorecer a la gestión por ejemplo maría que se encuentra en esa reunión observó que pedro envió una convocatoria de reunión a su proveedores y se corrigió la situación por lo tanto ella puede cree que solamente se trata de enviar un correo con copia a muchas personas que será suficiente para obtener mejores resultados por otra parte se encuentra juan quien estuvo presente mesa reuniones y que participó activamente en el análisis de la causa raíz y donde se encontraba herramienta de los cinco porque para determinar las posibles oportunidad de mejora y considera que la pica esta metodología causa raíz es la clave fundamentar y se va enfocada exclusivamente a ese proceso asimismo se encuentra constanza y me apoyo a pedro revisar proceso ha establecido realiza eso ajuste necesario bolsas causa raíz para evitar en lo sucesivo los inconvenientes y tiro colaboradores puedan realizar sus funciones conecta actualización del estándar o de la