'Espacio en obras' (Programa 13)

Bienvenida, bienvenido a Espacio en Obras, el podcast de la revista técnica Cemento Hormigón.

¡Qué ganas teníamos de volver después del parón veraniego! Y lo hacemos con un nuevo episodio en el que vamos a poner toda nuestra atención en la igualdad en el sector cementero español. La actualización del estudio que realiza sobre este tema la Fundación Laboral del Cemento y el Medio Ambiente nos da la oportunidad perfecta de conocer mejor su evolución en la industria cementera de nuestro país. Además, contamos en este nuevo programa con la participación de representantes de Cemex, Holcim, Molins y Botolantín Cimentos, que nos hablarán de las últimas acciones puestas en marcha en sus empresas en loto contra la igualdad.

Te saluda Jonathan Gil, redactor jefe de Cemento Hormigón, y te dejo ya con el director de nuestra revista técnica, Dimas Vallina. En este nuevo podcast vamos a abordar uno de los grandes retos que aún enfrenta la industria en general y el sector cementero en particular, la atracción de talento femenino. En 2021, la Fundación Laboral del Cemento y el Medio Ambiente realizó el primer diagnóstico sectorial sobre la igualdad en el sector cementero.

Este estudio se ha actualizado recientemente en 2025 y en los próximos minutos van a conocer sus principales conclusiones. Actualmente, la tasa de empleo femenino en la industria cementera es del 13,7%. Es la cifra más alta desde que se tienen registros. Aún así, sigue siendo un porcentaje bajo en línea con otros sectores industriales.

Por eso, desde la industria se está trabajando para mejorarlo y a continuación conoceremos las iniciativas que se están llevando a cabo tanto por parte de las empresas del sector como por la propia Fundación CEMA. Su objetivo, dar mayor visibilidad a la industria cementera y seguir sumando talento femenino en los próximos años. Vamos a por ello.

Y vamos ya a conocer con más detalle algunos de los principales datos y conclusiones que se recogen en la actualización del estudio sobre la igualdad en el sector cementero español. Una cuestión que ha ido adquiriendo con los años una importancia cada vez mayor, como no podía ser de otra manera. Para conocer la evolución que se ha seguido en la industria cementera desde el año 2021, fecha del primer estudio, tenemos la gran suerte de poder contar con Mariela Martín, responsable de Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales de la Fundación Laboral del Cemento y el Medio Ambiente, CEMA. Mariela, bienvenida a Espacio en Obras. Muchas gracias, Jonathan. Es un placer participar en vuestro podcast.

Para empezar, ¿cuál es en la actualidad la foto fija de la igualdad en el sector cementero? ¿Qué proporción de mujeres integra hoy la plantilla? En 2024, las mujeres representan el 13,7% de la plantilla del sector. Aproximadamente ocupan uno de cada siete puestos de trabajo. Es el máximo de la última década.

Y aunque seguimos siendo un sector masculinizado, tenemos que decir que vamos en la buena dirección. Estamos creciendo y estamos avanzando. ¿Cómo se sitúa el sector cementero frente a otros sectores masculinizados? Si nos comparamos con otros sectores industriales, podemos considerar que no estamos tan mal situados.

Tenemos más mujeres que la siderurgia, que tiene una tasa del 10%, que la fabricación del hormigón, con un 10,5% y que el sector de la construcción, con un 11,4%. Eso sí, aún estamos por debajo de sectores como el papelero, que tiene un 16% o los fabricantes de materiales de construcción, con un 20,4%. Pero en todos estos datos vemos una buena noticia. Y es que si los comparamos con los valores de hace 5 años, el porcentaje de mujeres en todo se va incrementando.

¿Qué ha cambiado desde el último diagnóstico realizado? Pues desde el último diagnóstico que realizamos, vemos tres aspectos muy claros de cambio. Hay mucha más estabilidad en el empleo, ya que la contratación indefinida para las mujeres ha pasado del 80% al 96%. Vemos cómo la plantilla envejece. Hoy la edad media es de 48 años para los trabajadores y 45 años para las trabajadoras, frente a los 47 y 44 años que identificábamos en el anterior diagnóstico. Está claro que tenemos una gran oportunidad para el relevo generacional. Por último, también vemos cómo la tasa media de incorporación para la mujer en estos últimos años ha pasado al 20,5%.

Es decir, se están incorporando más mujeres que la actual presencia femenina que tenemos en el sector, que como habíamos visto antes, es del 13,7%. Y además ellas están promocionando 1,5 puntos más que ellos. En resumen, ¿qué vemos? Pues más estabilidad en el empleo, sobre todo en el femenino, una plantilla con más experiencia y un incremento de la promoción interna para las mujeres. ¿En qué puestos de trabajo tienen mayor y menor presencia las mujeres? Ellas tienen mayor presencia en puestos técnicos, donde ya son el 20,6%, y en dirección de fábrica y jefaturas de producción y mantenimiento, que llegan al 20,5%. Este valor es el doble que en 2021. ¿Dónde estamos más rezagados? Pues en puestos de oficiales, donde hay más