EuroConexión Bruselas 08 - Entrevista María Eugenia Rodríguez - U Nebrija y UMH

Euro conexión muy buena les habla y jorge manrique re viejos de la universidad de nebraska y lo verá de la universidad miguel hernández desde el parlamento europeo con sede en bruselas para el proyecto de la asociación de novios universitarios de españa en colaboración con la oficina de prensa del parlamento europeo en españa en esta ocasión hablaremos con la diputada mario genios rodríguez palop vicepresidente de la comisión de derechos de las mujeres e igualdad de género y diputada por el grupo de la izquierda en el parlamento europeo muchísimas gracias señor por aceptar nuestra invitación muchas gracias a vosotros bueno en primer lugar podría explícanos con sus propias palabras en qué consiste este proyecto de ley para la transparencia salarial bueno pues lo que estamos intentando es detectar con datos y atajar la brecha salarial de género que en europa se sitúa en el trece por ciento esto es hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo o trabajo de igual valor cobran diferente cobran menos las mujeres y esto tiene a medio plazo o a largo plazo un efecto sobre las pensiones porque hay también una brecha de pensión es grande desde el veintinueve por ciento en este momento y esto significa que nuestras abuelas son más pobres que nuestros abuelos es decir que su homónimo varones lo que se está intentando con esta directiva es lo mismo que se ha hecho en españa con los diferentes decreto dos que tenemos desde dos mil veintiuno con la diferencia que en españa es un decreto que se aplican a empresas de cincuenta trabajadores o más y esta directiva se aplicar a empresas de cien trabajadores o más y dentro de ocho años es decir que es una directiva que está bien que es un paso adelante pero que en realidad es poco ambiciosa si consideramos que empresas de cien trabajadores o más en europa pues solamente hay un uno por ciento solamente constituyen uno por ciento de la aproximadamente incluso menos del uno por ciento de las empresas en europa en fin si no hay transparencia salarial si no sabemos con certeza lo que cobramos pues no podemos detectar ni atajar esa brecha salarial de género además de luchar contra la brecha de género existen otros ámbitos en los que considera que puede beneficiar esta ley bueno claro existen varios ámbitos en primer lugar ha puesto sobre la mesa un debate que había sido aludido durante mucho tiempo que es esto que muchas en la calle la gente niega no como va a ser si yo yo cobro lo mismo que mi compañera y yo entonces donde está la brecha son mentira esto no puede ser claro porque afecta no sólo al salarios una afecta a también a la las complementos salariales afecta también a los complementos salariales tiene mucho que ver con el hecho de que las mujeres está en una situación muchas ese parcialidad tienen trabajos temporales y eso tiene que ver con que las mujeres cuidan y los hombres no cuidan ahora mismo cuidan menos ahora mismo hay un siete puntos siete millones de mujeres que han dejado el mercado laboral para cuidar frente a medio millón de varones esto lo dice la estrategia europea de cuidado no me lo estoy inventando yo por tanto afecta en el primer lugar porque pone delante un debate que clarifica algo que igual no todo el mundo tiene claro en segundo lugar porque tiene un impacto sobre la vida no sólo laboral sino también personal y familiar de las mujeres y además añado y terminó entonces hace también y lo dice la propiedad directiva para garantizar que la competitividad entre las empresas en el mercado interior de la unión europea pues sea por el ser más leal claro no es lo mismo incorporar ciertas obligaciones respecto de tus trabajadores que no incorporar las entonces homogeneizar respecto de estos importante para que las empresas puedan competir en condiciones de igual que hablaba de los tras trabajadoras también de las empresas cree que es una ventaja también qué beneficios puede tener una empresa a la hora de hacer esta apropiar esta nueva ley bueno las empresas tengo que decir que en españa que se ha aplicado se decreto para para empresas como decía de cincuenta trabajadores más importante para a un mayor número de empresas las empresas están encantada con estos decretos es decir que nosotros no tenemos que presupone una empresa le interesa ser opaca muchas veces las diferencias salariales y esto lo dice también insisto la propia directiva no se establecen de manera intencionada sino justamente porque uno desconoce pues esa carga especial digamos mayor no de cuidado y de tareas