El flexiworking ya no es cosa del futuro

Bienvenidos una semana más a un nuevo episodio de innovar acción en podcast hoy retomamos un concepto flex y working que va más allá del concepto de teletrabajo y que gracias a causa de la pandemia generada por la cob y diecinueve acelerado el ritmo al que organizaciones y profes finales nos hemos tenido que adaptarse a nuevas formas de relacionarnos de trabajar o de hacer negocios no es algo nuevo son muchas las organizaciones que llevan años trabajando en este modelo de relación con sus empleados pero lo que es nuevo quizás es el boom que ha experimentado y el impacto que ha tenido en cuestiones como puede ser el rediseño de espacios de trabajo es un tema que tratamos en el encuentro y no vaya acción en mayo de dos mil veintiuno empezamos nadie puede poner en duda que atravesar por una pandemia te cambiar la vida empresas y personas hemos cambiado rutinas ritmos procesos y metodologías de trabajo prácticamente de la noche a la mañana la emergencia sanitaria nos ha transformado y ahora nos encontramos en una situación completa gente nueva y sin precedentes a la que hay que adaptarse no hay otra opción es y será el gran reto para las personas y para las organizaciones adaptación y flexibilización a las nuevas formas de trabajo en este nuevo panorama en el que podemos marcar nos un objetivo enfocado a la excelencia a mejorar y encontrar nuevas formas de realizar estos cambios en beneficio de los actores principales las personas la pandemia agregado grandes dosis de incertidumbre del mundo laboral pero también grandes oportunidades transformadas en nuevas formas de trabajo empecemos por tanto definiendo que es el flex y word el flúor quien es una nueva forma de trabajar en la que cada persona puede gestionar su trabajo según su necesidades es en definitiva una apuesta por formas de trabajar más sencillas eficientes y flexibles con este sistema las personas gestionan su tiempo como mejor les conviene para cumplir con los objetivos que les han sido asignados no obstante el flex working es un concepto innovador que vamos allá de un horario flexible en el ámbito laboral se trata de una filosofía laboral que persigue la felicidad del empleado confiando en una idea simple a mayor motivación mejores resultados este formato de desempeño profesional abarca distintas medidas que contribuyen a la autogestión de los colaboradores para maximizar su productividad personal y a su vez la de la organización en la que se integra algunas de estas medidas son jornadas laborales flexibles teletrabajo espacio flexión la oficina regulación de la duración máxima y la franja horaria en la que se programan las reuniones uso de nuevas tecnologías entre otras cosas y el flex y working tenemos que decir que no es una moda es el presente y el futuro y precisa de una amplia combinación de ingredientes veamos algunos de ellos variaciones en los horarios cambios en los espacios normalización en el uso de nuevas tecnologías políticas gubernamentales iniciativa del tejido empresarial nuevos estilos de liderazgo una revisión profunda de nuestros esquemas competencial es a nivel personal y profesional y una planeamiento especializado que permita las organizaciones y a las personas efectuar la transformación de una forma estructurada sólida y sostenible en el tiempo si observamos el panorama europeo y lo comparamos con el de nuestro país podemos apreciar que mientras en los países vecinos el trabajo flexible es ya una realidad aquí todavía se está avanzando para conseguir esta realidad dentro de las organizaciones en españa algunas empresas y que llevan tiempo e iniciando la implementación de la filosofía del y como por ejemplo el banco santander que ya de dos mil quince incorpora distintas medidas que persiguen la flexibilización de la jornada de sus empleados en cualquier caso el camino no ha hecho más que empezar la adopción del y working genera una serie de ventajas tales como la mejora de la calidad de la vida de los colaboradores el aumento del nivel de satisfacción con respecto a su trabajo incremento de los niveles de motivación del compromiso mejora el clima laboral reducción de la sentís momento de la productividad y la retención de talento veamos ahora qué estilo de liderazgo y que nuevos profesionales están preparados